公司经营 法律问答
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公司破产后，所欠债务是否不用还[律师回复] 公司破产并不意味着欠别人的钱就一笔勾销了。依据《中华人民共和国企业破产法》，公司一旦进入破产程序，就会有专门的管理人来处理公司财产的清算问题。 管理人接手公司后，要做的事还挺多。他们会把公司的财产、印章、账簿、文书这些资料都管起来，仔细调查公司的财产情况，然后做出一份财产状况报告。这就像是给公司的财产做一次全面体检，看看家底到底还有多少。 接下来就是按照法定顺序来还钱了。排在第一位的是破产费用和共益债务，这些是在破产过程中必须要花的钱。然后就是给员工发工资、付医疗补助、伤残补助等费用，还有该给员工交的基本养老保险、基本医疗保险费，以及法律规定要给员工的补偿金，员工的权益得优先保障。再往后是公司欠缴的其他社会保险费用和税款。最后才是普通的破产债权，也就是一般的欠款。 只有公司财产在还完前面这些债务后还有剩余，才会接着还普通破产债权。要是公司财产不够还所有债务，经过法定的清偿程序后，那些没还上的部分债务，在破产程序结束后，公司就不用再还了。 给大家提个法律建议，如果是债权人，在公司进入破产程序后，要及时向管理人申报自己的债权，配合管理人的工作，这样才能更好地维护自己的权益。要是公司的负责人，一定要积极配合管理人的清算工作，如实提供相关资料，可不能隐瞒财产，不然会给自己带来法律风险。平台精选咨询...
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股份有限公司破产后，债务该如何处置[律师回复] 1、股份有限公司要是破产了，处理债务得走法定的流程。先来说说破产申请和受理这一块儿。要是公司还不上到期的债，而且资产也不够还所有债，或者明显没能力还钱，那债权人、债务人，还有依法该负责清算的人，都能去法院申请破产。法院受理之后，会指定专门的管理人来处理后续的事儿。 2、再就是债权申报。债权人得在规定的时间里，向管理人申报自己的债权。要把债权是多少钱，有没有财产担保这些情况说清楚，还得提交相关的证明材料。没到还款期的债权，从破产申请被法院受理的时候起，就当作到期了；带利息的债权，从法院受理破产申请开始就不再计算利息了。 3、之后是对破产财产进行清偿。管理人要把公司的财产、印章、账本这些资料接管过来，对公司财产进行清理和变价处理。破产财产会先把破产相关的费用和对大家都有好处的债务还上，然后按照下面的顺序接着还：先还破产公司欠员工的工资、看病的钱、伤残补助、抚恤金，还有该打到员工个人账户里的养老保险、医疗保险的费用，以及法律和行政规定要给员工的补偿金；再还破产公司没交的除了前面说的那些之外的社会保险费用和欠的税；最后还普通的破产债权。要是破产财产不够还同一顺序的所有债务，那就按照比例来分配。 4、最后是破产程序结束。等破产财产都分配完了，管理人要给法院交一份破产财产分配报告，然后让法院裁定结束破产程序。法院裁定结束之后，管理人就去公司登记的机关把公司注销掉。律图河南法务
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一人公司破产后欠下的债务要如何处理[律师回复] 一人公司破产后债务处理，不同类型公司适用不同法律规则。 一人有限责任公司属于有限责任公司，有独立法人资格。一般情况下，公司用全部财产对债务负责，股东以认缴出资额为限担责。公司破产时，先由清算组接管，清理、评估资产，编制资产负债表和财产清单。接着按法定顺序偿债，先还破产费用和共益债务，再支付职工工资、社保费用等，然后是所欠税款，最后是普通破产债权。 但如果一人有限责任公司股东无法证明公司财产独立于自己财产，股东要对公司债务承担连带责任，债权人可要求股东用个人财产偿债。 一人独资企业没有独立法人资格。企业破产时，投资人用个人财产对企业债务承担无限责任。若申请企业设立登记时明确以家庭共有财产出资，就需以家庭共有财产对企业债务承担无限责任。 建议一人有限责任公司股东做好财务记录，证明公司财产独立。一人独资企业投资人要谨慎选择出资方式，避免承担过重债务。平台精选咨询...
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有限责任公司出资人破产时怎样担责[律师回复] 有限责任公司里，出资人的身份不同，在破产情况下对应的责任也不同。 如果出资人是股东，正常来说，股东以认缴的出资额为限对公司负责。要是股东自己破产了，只要之前已按公司章程足额出资，就不用额外为公司债务担责。但要是股东没履行或没全面履行出资义务，就算破产了，公司或者其他债权人可以要求他在没出资本息的范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。这时候，破产管理人会追收股东没缴的出资，拿去还股东的个人债务。另外，要是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃债，严重损害公司债权人利益，那他就要对公司债务承担连带责任，即便破产，债权人也能让他担责。 如果出资人是公司，公司破产时要用全部财产来偿还债务。公司进入破产程序后，会有管理人接管公司财产，对这些财产进行清理、变价和分配，用所得来清偿债务。 所以，不管是股东还是公司，在涉及出资和债务问题时，都得遵守法律规定，不然可能会面临法律责任。一旦遇到复杂情况，建议及时咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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