婚姻家庭 法律问答
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获嘉县-武良...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚时男方动手打女方脸会有什么后果[律师回复] 离婚时男方动手打女方脸绝非小事，会带来一系列严重后果。 从民事角度说，如果女方因为男方的这一行为身体受到伤害，比如擦伤、淤青，甚至需要去医院治疗，女方就有权让男方承担侵权责任。这意味着男方要为女方的医疗费、因为受伤没法工作少挣的钱，还有请人照顾自己花费的护理费等费用买单。而且在离婚官司里，女方能以此证明男方有过错，这样在分割财产时，法官会多考虑女方的利益，女方还能要求男方给予过错损害赔偿。 刑事方面，如果女方的伤经过专业鉴定达到轻伤以上程度，那性质就严重了，男方的行为就构成了故意伤害罪。一旦罪名成立，男方就会受到刑事处罚，可能会被关起来，面临拘役或者有期徒刑。 就算没达到轻伤，男方的行为也违反了治安管理规定。女方报警后，警察会根据情况对男方进行处罚，比如警告、罚款，甚至行政拘留，让他为冲动的行为付出代价。 另外，这种暴力行为对子女抚养权归属也会有影响。法院在决定孩子跟谁生活时，会优先考虑能给孩子提供良好成长环境的一方。男方动手打人的行为，会让他在争取抚养权时处于劣势。女方要是担心自己和家人的安全，还能向法院申请人身安全保护令，禁止男方再实施暴力，也不许他骚扰、跟踪自己和家人。 法律建议：女方遭遇这种情况，要第一时间报警并去医院验伤，保留好相关证据，在离婚诉讼中积极维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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女方称遭遇家暴，这就算家暴吗[律师回复] 1、女方说自己遭遇了家暴，可不能光听她这么说就认定真有家暴这回事。家庭暴力，简单讲就是家里人通过打人、绑人、伤害身体、限制自由，还有经常骂人、吓唬人等手段，对其他家庭成员的身体或者精神造成伤害的行为。 2、要判断是不是真的构成了家暴，得把好多方面的证据凑到一起综合着看。这些证据有不少呢，像警察出警的记录、给的告诫书、伤情鉴定结果；医院开的诊断证明、病历；监控录像、家暴发生时录的视频这类视听资料；家暴方写的悔过书、保证书；邻居、居委会工作人员等证人说的话。 3、要是女方只是嘴上说自己遭遇了家暴，却拿不出别的证据来证明，那很难认定家暴这件事儿是真的。要是女方报了警，警察会去调查核实，根据实际情况来判断到底有没有家暴。在离婚这类需要认定是否存在家暴的案子里，法院也会按照法律规定的标准，根据双方拿出来的证据来判断是不是构成家暴。总之，不能只凭一个人说就认定有家暴，得有足够的证据才行。平台优选咨询...
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男方家暴后提离婚，女方要怎么办[律师回复] 如果女方遭遇男方家暴后想离婚，可以这么做。 首先要做好安全防护。一旦遭遇家暴，女方得赶紧远离男方，找个安全的地方，像去亲戚朋友家或者庇护所。要是家暴情况严重，千万别犹豫，马上报警。警察会及时制止暴力，还可能根据实际情况出具告诫书，安排做伤情鉴定。 接着是收集证据。在离婚纠纷里，证据特别关键。女方要留意保留各种能证明家暴的证据，像去医院看病的诊断证明、病历，受伤部位的照片，报警记录，警方做的笔录，现场证人的证言，还有男方写的悔过书或者保证书等。这些证据在后续离婚诉讼中，对认定家暴事实、帮女方争取权益很重要。 最后是选择协商或者诉讼离婚。女方可以先试着和男方就离婚的事，像孩子归谁抚养、财产怎么分等进行商量。要是双方能谈拢，就签个离婚协议，然后到婚姻登记机关办离婚手续。要是谈不下来，女方可以去有管辖权的法院起诉离婚。因为男方家暴导致离婚的，女方作为无过错方，有权要求男方给予损害赔偿。法院在分割夫妻共同财产时，也会多照顾照顾女方。在确定孩子抚养权时，法院会综合各种情况，按照最有利于孩子成长的原则来判决。本地优选咨询...
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有人恶意骚扰我的家人、给她们发诽谤污蔑我的信息[律师回复] 有人骚扰家人还散布诽谤信息，处理思路是先固定证据，再分民事、行政、刑事三路维权。第一步固定证据最重要：把辱骂、诽谤的短信、聊天记录、截图、录音全部保存下来，最好做公证或录屏，并注明发送时间和发送人，这是后面所有维权动作的根基。第二步行政举报：如果持续骚扰，可以报警，按照治安管理处罚法，多次发送侮辱诽谤信息干扰他人正常生活的，可处拘留并罚款。第三步民事起诉：以名誉权受侵害为由起诉，要求对方停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害，这里需要证明对方是捏造事实并公开传播。第四步刑事：诽谤情节严重的，比如相关信息被大量转发、造成严重后果，可以自诉侮辱诽谤罪。提醒：千万不要以暴制暴或者同样去辱骂对方，那样会把自己也拖进违法境地；要通过合法渠道解决，必要时还可以向法院申请人身安全保护令。保护家人同时注意把全部沟通痕迹保留好。贾凤强律师
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家庭暴力致离婚，赔偿金额该如何认定[律师回复] 1、家庭暴力引发的离婚案里，赔偿金额主要涵盖物质损害赔偿和精神损害赔偿。赔偿具体金额要根据实际案件情况来确定。 2、物质损害赔偿指的是，因为家庭暴力直接造成的物质损失。像因家暴受伤产生的医疗费、耽误工作造成的误工费，还有残疾者的生活补助费等。确定这部分赔偿金额，得看实际产生费用的单据、凭证，同时结合有关的鉴定报告。比如医院的诊断证明、病历，还有医疗费票据，这些可以证明因家暴受伤治疗花了多少钱，就能够当作索赔的依据。 3、精神损害赔偿的判定就比较麻烦了。法院会从多个方面去考量，像家暴是用了什么手段、在什么场合发生的、具体行为方式等情节。还有，家暴造成的后果怎样，打坏东西，如果把人打伤还落下残疾，那后果就比较严重了。另外，实施家暴的人有没有从中获利，以及他有没有能力承担赔偿责任，最后还要看当地的平均生活水平。要是家暴手段特别恶劣，持续时间又长，对受害者身心伤害极大，那精神损害赔偿一般就会多一些。要是实施家暴的人经济条件不错，也可能会多赔一点。 4、在实际生活中，要是受害者想获得赔偿，就得自己拿出证据。要尽快收集相关的证据，像报警的记录、伤情鉴定结果、证人的证言，还有录音、录像这些视听资料，用这些来支持自己要求赔偿的诉求。法院会按照公平合理的原则，综合考虑各种因素，最后确定到底赔偿多少钱。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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