诉讼仲裁 法律问答
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该如何界定保证期间与诉讼时效[律师回复] 不少人容易把保证期间和诉讼时效搞混，其实它们是两个不同的法律概念。 保证期间是确定保证人要不要承担保证责任的时间段，这个时间不会中止、中断或者延长。保证期间可以由当事人自己约定，如果没约定或者约定不明确，那就是主债务履行期限到期日起的六个月。在一般保证里，债权人要是没在这个期间对债务人提起诉讼或申请仲裁，保证人就不用担责了；连带责任保证中，债权人没在期间要求保证人担责，保证人同样免责。 诉讼时效则是说，如果权利人在法定时间内不行使权利，义务人就有了抗辩权，权利人可能就没法胜诉。一般诉讼时效是三年。主债务的诉讼时效从债权人知道或应当知道权利受损以及义务人是谁那天开始算。保证债务里，一般保证的债权人在保证期间届满前起诉或仲裁债务人的，从保证人拒绝担责的权利消失时起算保证债务诉讼时效；连带责任保证的债权人在保证期间届满前要求保证人担责的，从提出要求那天起算。 简单来讲，保证期间主要是保护保证人权益，是固定的；而诉讼时效是督促权利人尽快行使权利，让义务人有了时效抗辩权。律图河南法务
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执行时效能否产生中断这一情况[律师回复] 在法律执行过程中，执行时效是个重要概念，它存在可以中断的情况。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，申请执行时效的中止、中断，和诉讼时效中止、中断的规定是一样的。 有不少情形能引起执行时效中断。要是债权人去法院申请执行，这就说明债权人在积极维护自己的权益，执行时效会因此中断。从这个中断的时间开始，执行时效期间就得重新计算。打个比方，原本执行时效快到期了，债权人一申请执行，时效就重新开始计时。 债权人向债务人提出履行要求，让债务人按照生效法律文书的规定办事，也会让执行时效中断。还有，如果债务人同意履行义务，不管是书面答应还是口头同意，只要有证据能证明债务人有这个意思，执行时效也会重新起算。 执行时效中断制度的存在，是为了保护债权人的合法权益。有些债务人可能会故意拖延，不想履行义务，要是没有这个制度，债权人的权利可能就没法及时实现。 给债权人的法律建议是，要多关注执行时效，一旦发现债务人有拖延迹象，及时向法院申请执行或者向债务人提出履行请求。同时，注意保留好债务人同意履行义务的证据，这样在新的时效期间内，自己的执行申请权就能受到法律保护。律图周口
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前案无法执行，新案子遭起诉如何办[律师回复] 面对执行案件无法执行以及新案子被起诉的情况，要分别应对。 要是前案执行不下去，先和执行法院沟通，让法院找出无法执行的原因。要是被执行人暂时没财产可执行，法院可能会裁定终结本次执行。但之后要是发现其有财产了，你还能申请恢复执行。若碰上法院消极执行的情况，就向上一级人民法院申请提级执行，或者让其指令其他法院执行。 而新案子被起诉时，得积极应对。按照法院给的诉讼文书要求，在规定时间内交答辩状和证据。认真研究原告的诉求、事实和理由，收集对自己有利的证据去反驳对方。要是觉得原告起诉没事实和法律依据，可在答辩期提管辖权异议或者在庭审时抗辩。 如果新案子和前案有关联，像基于同一法律关系或事实，要跟法院说明情况，让法院综合考量。另外，不管是前案还是新案，都要和法院、对方当事人或代理人好好沟通，避免矛盾激化。可以尝试通过协商、调解等方式解决纠纷，这样能降低诉讼成本和时间成本。律图河南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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