合同事务 法律问答
114.2
万
解答量
1652
万
浏览量
焦作-乔松律师15分钟前解答了“合同事务”问题
焦作-陈擎律师18分钟前解答了“合同事务”问题
焦作-谷羽...律师2分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同有效期一年起止日期是什么[律师回复] 结论： 合同有效期一年的起止日期可由当事人自行约定，起始日期能是签订当日或未来某日，未明确约定时以合同成立之日为准，终止日期通常是起始日期届满一年之日，需清晰写明避免纠纷。 法律解析： 依据民法典相关规定，合同遵循意思自治原则，合同有效期一年的起止日期可由当事人自由协商确定。起始日期灵活，可当即生效，也可未来生效。若已确定起始日期，终止日期按常理为起始日期往后推一年。若未明确起始日期，就以合同成立之日作为起始日期。准确约定日期能避免双方对合同履行期限产生分歧，保障交易安全。若在合同日期约定方面有疑惑或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。律图河南法务
5解答 4w浏览 -
违约金设得太高，法律还会不会保护[律师回复] 结论： 违约金设置过高，法律不会完全按约定保护，违约方可请求法院或仲裁机构调整。 法律解析： 依据法律，当当事人约定的违约金过分高于造成的损失时，法院或仲裁机构可依当事人请求适当减少。判断“过分高于”需以违约造成的损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，按公平和诚实信用原则衡量。通常，违约金超过造成损失的百分之三十，可认定为“过分高于造成的损失”。这样规定是为了平衡合同双方的利益，避免一方因过高违约金承受不合理负担。若在合同履行中遇到违约金过高的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.7w浏览 -
当不符合录用条件解约该如何维权[律师回复] （一）收集证据，包括劳动合同、录用条件说明、工作表现相关材料等，以此证明自己符合录用条件或单位解约不合理。 （二）与单位协商，若单位解约行为有问题，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。 （三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位改正。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理必经程序。 （五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
第二次合同到期时赔偿计算方式是什么[律师回复] （一）当第二次合同到期单位不续签时，劳动者可按工作年限要求单位支付经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，单位支付一个月工资；工作不满六个月，单位支付半个月工资。 （二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。 （三）若劳动者主动不续签，单位无需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图河南法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
150****6776
157****7595
