工伤赔偿 法律问答
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对省工伤鉴定结果有异议怎样处理[律师回复] 拿到市级劳动能力鉴定结果后不服的，不用直接接受结果。你所在单位或者你本人，都能在签收这份结果当天算起的15天内，向对应省份或自治区直辖市的劳动能力鉴定委员会提交重新鉴定的申请。省级层面出具的这份劳动能力鉴定结果，就是法律层面的最终结论，不能再走常规的再次鉴定程序提出异议，不管是用人单位还是工伤职工，都得遵照这份结论执行。 如果这份省级鉴定结果存在明显问题，比如参与鉴定的人员本该回避却没有回避，鉴定流程存在严重违规操作，或是得出结论的核心依据明显站不住脚，你可以准备书面材料，向出具这份结论的劳动能力鉴定委员会，或是它的上级行政主管部门提交复查申请。相关部门核查后确认原结论确实有误的，会依法撤销原有结果，重新安排鉴定流程。 后续如果和单位或是社保机构就工伤待遇发放产生纠纷，你可以直接持这份生效的劳动能力鉴定结果，到属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。要是对仲裁给出的裁决结果不服，还能在法定时限内向当地法院提起诉讼。法院不会直接更改劳动能力鉴定的内容，但可以针对工伤待遇的发放标准具体金额等纠纷事项，作出具备强制效力的裁判。平台精选咨询...
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工伤导致人身伤害，鉴定标准是什么[律师回复] 1、工伤造成人身伤害，鉴定标准参考《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。这个标准把劳动功能障碍划分成十个伤残等级，一级是最严重的，十级是最轻的。 2、一级到四级属于完全丧失劳动能力。打个比方，极重度智能损伤，或者四肢瘫肌力小于等于3级、三肢瘫肌力小于等于2级等情况，都在这个范围内。五级到六级是大部分丧失劳动能力，像中度癫痫、单肢瘫肌力3级等就属于此类。七级到十级是部分丧失劳动能力，比如一只眼睛有或没有光感，另一只眼睛矫正视力大于等于0.8，这就属于七级伤残。 3、鉴定要由用人单位、工伤职工或者其近亲属，在规定时间内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。委员会会从自己建立的医疗卫生专家库里，随机抽取相关专家组成专家组。专家组先给出鉴定意见，委员会再根据这个意见，作出工伤职工劳动能力的鉴定结论。要是对鉴定结论不满意，在收到鉴定结论后的一定时间内，可以向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，工伤鉴定标准可能会更加细化和完善，以更精准地保障工伤职工的权益。同时，鉴定流程也可能会进一步优化，提高鉴定的效率和公正性。平台精选咨询...
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上下班做工伤鉴定，标准是怎样的[律师回复] 上下班途中的工伤鉴定是有法可依的。按照《工伤保险条例》规定，满足相应条件才能认定为工伤。 要是在符合常理的时间，走合理的路线往返于工作地和家、常居地或者单位宿舍，并且在这个过程中因为非本人主要责任的交通事故，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，就可以被认定为工伤。这里的“合理时间”，不只是正常上下班的时段，加班之后的上下班时间也算。“合理路线”得结合咱平时的生活习惯和日常走的路来定。比如下班路上顺便去常去的菜市场买菜，走这条路线受伤也在认定范围内。判断是不是“非本人主要责任”，得看交通管理部门开的事故责任认定书。 还有一种情况，如果是在合理时间，走合理路线往返于工作地和配偶、父母、子女住的地方，途中发生非本人主要责任的交通事故等，同样能认定为工伤。另外，要是在上下班途中，做一些和日常生活相关的事，比如顺路取个快递，在合理时间和路线上受了伤，也会纳入认定考虑。 职工出了事故伤害，单位得在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工自己、近亲属或者工会组织可以在规定期限内去申请。最后认定机构会根据各种证据来决定能不能认定为工伤。 法律建议：职工上下班途中要注意安全，一旦发生事故，及时报警获取事故责任认定书。单位要积极履行申请工伤认定的义务，职工及其亲属也要了解自己的权利，在单位不作为时及时自行申请。律图平台咨询...
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因病或非因工劳动能力鉴定后怎样赔偿[律师回复] 因病或非因工劳动能力鉴定后，赔偿情况各有不同。 若职工经鉴定完全丧失劳动能力，且符合退休、退职条件，就能办理相关手续，享受对应的养老保险待遇。按照社会保险法，参加基本养老保险的人，因病或非因工致残完全丧失劳动能力，可领病残津贴。 要是职工没到退休年龄，单位要给一定医疗期。在这个期间，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，这笔费用能低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。 当职工医疗期满，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作时，单位提前三十天书面通知职工本人或者多给一个月工资后，就能解除劳动合同，同时还需按规定支付经济补偿。经济补偿根据职工在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。大家在面对这类情况时，要清楚自己的权益，若有疑问，可进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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