劳动纠纷 法律问答
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员工工作失误致公司损失能否赔偿[律师回复] 1、遇到员工干活出纰漏给公司造成实际损失的情况，能不能找员工追责补损，没有统一的肯定或否定答案，完全要结合实际场景判断，最核心的考量标尺是员工在失误里的主观过错轻重。 2、现行劳动领域的实操规则里早有清晰的实操边界，要是完全是员工个人的缘故实打实造成了经济损失，公司可以按照双方当初签好的用工协议条款，向对方主张对应的损失赔付。要是双方协商一致后选择从员工每月的劳动报酬里逐步抵扣赔款，得守住两条硬性红线，单月扣走的钱不能超过他当月到手总工资的两成，扣完剩下的实际到手收入，绝对不能比当地人社部门划定的月度最低劳动报酬底线低。 3、实际定责的时候要把员工的过错性质拆成两类来区分对待。一类是员工明知道这么做会出问题，还刻意为之，或者完全没把岗位基本要求放在心上连最基础的注意义务都没做到，比如明知道操作红线还违规开机、上班时间直接脱岗不管手头负责的项目，这类情况员工必须承担对应比例的损失赔付责任。另一类是员工在正常完成日常工作的过程里，出现了完全符合普通人认知范畴的小疏忽，这类情况属于企业经营过程里本来就该自行消化的正常风险，公司不能把经营压力转嫁给普通员工，更不能要求对方掏钱补损失。 4、不少公司内部的管理细则里会提前写清损失赔付的相关要求，这类规则想要被认可作为处理纠纷的参考依据，前提是当初定规矩的时候，走了全体职工或者职工代表一起讨论的正规流程，之后也实实在在把规则内容告知给所有在岗员工，不能是公司管理层私下拍板就直接执行的霸王条款。哪怕有符合要求的制度支撑，最终执行赔付扣除的时候，也不能突破之前提到的工资抵扣比例和最低收入保护的硬性要求。要是双方在损失赔付的问题上谈不拢闹了矛盾，任何一方都可以向属地劳动争议仲裁部门提交申请，走正规的公权力调解裁决流程定分止争。 5、往后这类涉员工履职致损的纠纷处置，会越来越偏向权责匹配的精细化导向，既不会让刻意违规的员工毫无约束给企业造成无端损失，也不会放任企业把本该自身承担的经营管理成本全部转嫁给普通劳动者，用工双方的权责边界会在后续的实操判例里划得越来越清晰。平台精选咨询...
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工作十五年被辞退应怎样给予补偿[律师回复] 工作十五年被辞退，能拿到多少补偿得看具体情况。 要是单位合法辞退，比如你严重违反公司规章制度，这属于《劳动合同法》里的过失性辞退，单位不用给你补偿。 但要是无过失性辞退，或者单位进行经济性裁员等合法解除合同的情况，单位就得给你经济补偿了。补偿标准是按照你在单位的工作年限来算，每工作满一年，单位就要给你一个月工资。你工作了十五年，那就能拿到十五个月工资的经济补偿。这里的月工资，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位是违法辞退，也就是辞退不符合法定程序或者法定情形，你有两个选择。你可以要求单位继续履行劳动合同；要是你不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。算下来，就是三十个月工资。 所以，遇到被辞退的情况，一定要搞清楚单位辞退你的原因和方式，这样才能知道自己能拿到多少补偿。要是有疑问，也可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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劳动纠纷二审结束后还可不可以上诉[律师回复] 劳动纠纷二审结束后，就不能再上诉了。我国民事案件包括劳动纠纷案件，实行两审终审制，一个案子经过两级法院审判就终结了。二审属于终审程序，二审判决或裁定一旦作出就立刻生效，当事人不能就同一案件再次向法院上诉。 但要是当事人觉得二审的判决或裁定有误，能申请再审来解决。再审是审判监督程序，主要是为了纠正已经生效的错误判决、裁定。当事人申请再审，要在判决、裁定生效后的 6 个月内提出。不过，要是遇到一些特殊情况，像原判决、裁定依据的法律文书被撤销或变更，又或者发现审判人员在审理案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判等行为，当事人从知道或应当知道这些情况起 6 个月内提出就行。 申请再审后，法院会进行审查，以决定是否受理。如果法院认为符合再审条件，就会裁定再审；不符合的话，就会裁定驳回申请。要是你对劳动纠纷再审程序还有疑问，可以进一步咨询了解。律图河南法务
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公司对老员工降薪我们要怎么搞[律师回复] 当公司对老员工降薪时，员工可通过以下途径维护自身权益。 从法律层面看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，并且写成书面文件才行。所以，员工碰上降薪情况，要主动去和公司就降薪事儿沟通。问问公司为啥降薪，依据是什么。要是公司没啥合理理由，或者没按法定程序来，员工完全能要求恢复原来的工资待遇。 要是和公司沟通没解决问题，员工就得留个心眼收集证据。像工资条、银行工资流水、降薪通知、和公司沟通的记录等，这些东西在之后维权的时候可有用了。 员工还能向当地劳动监察部门投诉公司的降薪行为。劳动监察部门有权力去调查公司，要是发现公司违法了，会让公司改正。 如果劳动监察部门介入后问题还是没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的时候，员工得拿出证据，证明公司降薪是违法的。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 给员工的法律建议是，遇到降薪别慌，先和公司好好沟通，保留好相关证据，按合法合规的途径一步步来维护自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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