合同事务 法律问答
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哪些情况下合同的效力待定[律师回复] 合同效力待定是指合同成立后，因缺少一定生效要件，其效力需经有权人追认才能确定。主要有三种情况： 1.限制民事行为能力人订立的合同。除纯获利益或与年龄、智力、精神健康状况相适应的情况外，这类主体实施民事法律行为需法定代理人同意或追认。 2.无权代理人以被代理人名义订立的合同。行为人在无代理权、超越代理权或代理权终止后订立合同，未经被代理人追认对其不发生效力。 3.无处分权人处分他人财产订立的合同。经权利人追认或无处分权人订立合同后取得处分权，合同才有效。 为避免合同效力待定带来的风险，交易前应确认对方主体资格和权限，签订合同时可要求有权人出具书面追认文件，若出现效力待定情况及时催告有权人追认。平台优选咨询...
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撤销合同后是否要承担违约责任[律师回复] （一）若想撤销合同且不承担违约责任，需明确合同撤销后自始无法律约束力，违约基础不存在。要积极收集能证明合同存在可撤销情形的证据，如欺诈、胁迫、重大误解等相关证据。 （二）若因一方过错致合同撤销，无过错方要及时收集对方过错证据，以便要求过错方赔偿损失。若双方都有过错，各自收集自身损失证据，按过错比例承担责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。律图河南法务
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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