工伤赔偿 法律问答
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工伤家属可以起诉吗[律师回复] 结论： 工伤家属在职工因工伤死亡、用人单位未支付保险待遇、第三人侵权致工伤、对工伤认定或待遇支付有异议等特定情形下可以起诉。 法律解析： 根据相关法律规定，职工因工伤死亡，其近亲属可作为原告起诉。当用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后用人单位不支付工伤保险待遇，家属有权通过起诉要求用人单位支付。若工伤是由第三人侵权导致，家属也能起诉第三人要求民事赔偿。另外，若家属认为工伤认定结论有误、经办机构未依法支付工伤保险待遇等情况，可通过行政诉讼来维护权益。不过起诉时要准备充分证据，遵循法定程序，这样才能保障诉求得到法院支持。如果您在工伤家属起诉方面遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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