损害赔偿 法律问答
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造成他人患精神病需赔付多少钱款[律师回复] （一）确定赔偿需注意收集证据，收集医院的诊断书、病历、医疗费发票等相关凭证，以此证明患者的病情和医疗花费。 （二）核算赔偿项目，除了医疗费、护理费等前文提到的费用，还要根据受害者的实际情况，评估是否存在后续的康复治疗费用等。 （三）计算赔偿金额，严格按照法律规定的标准，如医疗费按实际凭证确定，误工费根据误工时间和收入状况确定等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图河南法务
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有两处十级伤残，精神抚慰金怎样计算[律师回复] （一）在计算精神抚慰金时，可收集侵权人过错程度、侵害手段等具体情节的证据，用以证明侵权行为的恶劣性。 （二）整理好能体现侵权行为后果的资料，如伤残鉴定报告等，为确定赔偿额度提供依据。 （三）了解侵权人的获利情况和承担责任的经济能力，这有助于合理提出赔偿要求。 （四）查询受诉法院所在地平均生活水平，结合自身情况主张合理赔偿。 （五）若为多处伤残，参考单处伤残赔偿标准适当提高赔偿诉求，像两处十级伤残可在5000-15000元幅度主张，但要考虑地区差异。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。律图河南法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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