公司经营 法律问答
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华龙区-张超律师9分钟前解答了“公司经营”问题
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公司上市对董监高有哪些要求[律师回复] 结论： 公司上市时，董监高在任职资格、诚信、持股与交易、知识技能等多方面需符合相关要求。 法律解析： 从任职资格看，法律明确禁止有特定违法犯罪情况的人员担任董监高，如因贪污等经济犯罪刑罚执行完毕未逾五年等情况，这是为了保证董监高队伍的合法性和纯洁性。在诚信方面，董监高需具备诚信和勤勉品质，不能利用职权谋取非法收入，这有助于维护公司的正常运营和股东的合法权益。持股与交易上的限制，如上市前股份锁定、任职期间转让比例限制以及离职后半年内不得转让，能稳定公司股权结构，避免董监高利用信息优势不当获利。知识技能上要求具备相关专业知识和经验，能确保其胜任岗位工作。同时，董监高还需遵守公司内部制度和上市监管规定，及时准确披露信息，防止内幕交易等违法违规行为。如果在这些方面存在疑问或遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身行为合法合规。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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