公司经营 法律问答
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项目公司需具备何种条件才可减资[律师回复] 现实中不少运营项目的市场主体想通过缩减注册资本优化资产结构，这一操作并非公司内部自行敲定就能落地，必须严格贴合公司法及市场主体登记管理条例的相关准则，每一步都得踩在合法合规的边界内。 着手启动减资流程前，得先把公司当下的资产负债表和全量财产清单梳理清楚，把所有对外欠债、自有动产不动产、各类营收往来款项全部核对明明白白，这个环节的核心是从根源上避免减资操作侵害到外部债权人的合法权益，不能靠着缩减注册资本变相转移资产逃废债务。 不同类型的公司敲定减资的内部表决门槛完全不一样，普通有限责任公司要拿到占三分之二以上表决权的股东同意，不能靠小股东随便签字就推进。股份有限公司得是参会股东手里攥着的表决权总和，达到三分之二以上才算有效决议，不能拿没到场股东的表决权来凑数。 决议定下来之后，十天之内必须给所有已知的合作方、债主发正式通知，明确告知减资相关安排，三十天内要通过国家企业信用信息公示系统或者公开发行的报纸发正式公告，接到通知的债主三十天内可以要求公司把欠的钱提前结清或者拿出对应的等值资产做担保，没接到直接通知的债主从公告发布那天起算四十五天内也能提出同样的合法诉求。 做完这些公示告知动作后，还要确认减资后的注册资本不能低于对应行业的法定最低要求，像做建筑施工或是房地产开发的主体，缩减后的资本金得同步符合对应资质的硬性准入标准，调整后的股东出资比例和股权架构也不能和原先公示的公司章程条款冲突。之后带着减资决议、债务清偿或者担保情况的说明、修订完成的新章程等材料提交给市场监管登记部门，完成全部变更登记的那天，这次减资才算正式产生法律效力。本地法律顾问...
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企业生产里主要设备能不能执行[律师回复] 企业生产的主要设备一般是能被执行的，但有不少限制条件和特殊情况。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》等法律，企业成为被执行人时，法院有权执行其名下财产来偿债。主要设备作为企业固定资产，就在执行范围内。不过，要是这设备是企业维持正常生产经营的必需品，法院执行时会考虑企业生存发展，采取变通办法。 比如，法院可能允许企业继续使用设备，不过会限制其转让、抵押等处分行为；拍卖设备时，也会给企业保留一定使用期限，避免过度影响企业生产经营。 要是设备已设定抵押等担保物权，那担保物权人有优先受偿权，法院执行时得先保障他们的权益。要是设备涉及他人合法权益，像存在租赁关系，法院执行也会受限。 所以，大家要清楚企业生产主要设备虽能执行，但执行过程中要综合多方面因素。要是遇到这类法律问题，建议精准咨询专业人士，避免自身权益受损。律图法律顾问...
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外地老板面包店停业，充值卡未退怎么解决[律师回复] 充值卡还有钱，商家却停业，老板还是外地的，这种情况该怎么办？下面就来告诉你解决办法。 第一招是协商。你可以通过门店留的电话、社交平台等，试着联系老板，要求退还充值卡里的余额。同时跟老板说，按照《民法典》，消费者充值办卡后，商家就得按约定提供商品或服务。现在他停业又不退款，已经违约，得承担退款责任。 要是协商没用，就进行投诉。你可以向当地消协或市场监管部门反映，记得带上充值卡、消费记录、和老板的沟通记录等证据。这两个部门能监管商家经营，会调查调解，促使老板退款。 如果老板拒绝协商，部门调解也不管用，那只能走法律诉讼了。你要准备好起诉状和证据，向法院提起民事诉讼。就算老板是外地的，你也能在消费地，也就是面包店所在地的法院起诉。等法院判决老板退款，要是他不执行，你还能申请强制执行。 要是你在处理过程中还有别的疑问，可以进一步咨询。律图河南法务
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离职后公司不发提成该怎么解决[律师回复] 离职后公司不发提成，这是让不少打工人头疼的问题。遇到这种情况，可按以下途径解决。 首先尝试与公司沟通协商，这是最便捷的办法。你可以找公司的人力资源部、财务部或者直属领导，明确表达自己的诉求，问问公司为啥不发提成，并且依据劳动合同和公司相关规定，争取拿到属于自己的提成。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉前，得准备好能证明劳动关系和提成约定的材料，像劳动合同、提成制度文件、工作成果记录、工资条等。劳动监察部门会对公司展开调查，责令其支付拖欠的提成。 还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并且按照被申请人人数提交副本。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。 若对仲裁结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法院判决维护自己的合法权益。律图河南法务
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我们企业商品被仿冒，该如何处理[律师回复] 1、企业要是遇到商品被仿冒的情况，有一系列处理办法。 第一步得先收集证据，像仿冒的商品实物，卖仿冒品的销售凭证，还有宣传仿冒商品的资料等，这些都能证明商品被仿冒。同时别忘了保留自家商品的权利证明，比如说商标注册证、专利证书这些，这些证据是后面维权的重要基础。 2、收集好证据后，可以去和仿冒方商量解决问题。给对方发正式的书面函件，在里面指出他们的侵权行为，让他们停止侵权，还要赔偿企业的损失。用书面形式既方便将来留证据，也能清楚地表明企业的态度。 3、要是和仿冒方协商不成，就可以向市场监督管理部门投诉。这个部门有权力对可能存在的侵权行为进行调查和处理，他们能让仿冒方停止侵权，没收仿冒商品，还可以对其进行罚款。 4、企业也可以直接到法院去提起民事诉讼。根据《中华人民共和国商标法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律，让仿冒方承担停止侵权、赔偿损失、消除影响等责任。计算损失赔偿数额时，一般是按照企业因为被侵权实际受到的损失来算；要是实际损失算不出来，就按照仿冒方因为侵权赚到的钱来确定。 5、情况严重的时候，企业还可以向公安机关报案。如果仿冒行为太过分，说不定就构成犯罪了，这种情况下公安机关会依法追究相关人员的刑事责任。 其实随着法律行业不断发展，未来对于知识产权保护的力度会越来越大，企业在遇到商品被仿冒问题时，要及时运用法律武器维护自身权益，同时也会有更完善的法律体系和更高效的执法机制来助力企业维权。律图平台咨询...
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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