损害赔偿 法律问答
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n2赔偿规则是什么[律师回复] 职场人拿到的离职补偿方案里，不少人会碰到单位提出的n+2方案。要明确的是，我国现行劳动法律里根本没有直接认可n+2是法定补偿标准，这个方案的效力不能直接套用法律条文判定，得结合实际情况具体判断。 其中的n是完全贴合法定规则的计算项。计算方式就是你在这家单位的连续工作年限，乘上离职前12个月拿到的所有货币性收入的平均值，收入包含计时计件工资、各类奖金津贴补贴。如果你的月均工资超过当地上年度社会平均工资的三倍，只能按社平工资三倍封顶计算，对应的工作年限最多也只能算12年。这部分是合法解除劳动关系时，法律明确要求单位必须支付的基础经济补偿。 后面的+2没有统一的法律定性。大家熟悉的代通知金标准是+1，也就是单位没提前30天书面通知就辞退的，多付一个月工资。多出来的那1个月补偿，大多是单位为了快速推进协商离职，主动在法定补偿之外额外给出的福利性补偿，部分地区也会在个别社保欠缴、情节较轻的违法解除场景里，出现类似的裁量调整。 如果你们已经在协商离职的书面协议里白纸黑字约定好n+2的补偿标准，这份协议只要没有欺诈胁迫的情形就合法有效，双方都得照着执行。要是单位没和你协商，直接强制拿n+2来抵本该支付的2n违法解除赔偿金，你完全可以走劳动仲裁程序，要求单位补足差额部分。律图专业咨询...
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物品损坏赔偿没发票该如何处理[律师回复] 日常遇到个人物品被他人损坏，拿不出原始购买发票的情况，不少人会误以为自己根本没法主张合理赔偿，其实这种认知是不对的。你完全不用死盯着缺失的发票焦虑，可以先着手整理所有能证明物品实际价值的替代材料，日常网购的平台订单页，当时付款的微信或支付宝转账截图，线下消费的手写购物小票，后续送修拿到的维修付费票据，或者找正规商家出具的同型号同成色商品估价单，把这些材料串联起来就能形成完整的价值证明链条，足够替代缺失的发票说明你的实际损失。 你可以直接拿着这些整理好的材料和责任方当面沟通协商，财产损失计算的相关法律条文明确规定，赔付金额按照损失发生时的市场价格，或者其他符合常理的方式核算，只要对方认可你提交的这些替代凭证的真实性，双方就能直接敲定具体赔付方案，不需要非要拿出原始发票才能达成一致。 要是双方反复沟通始终没法达成共识，你可以直接向当地法院提起诉讼。法官会结合双方提交的所有材料，参考当下市场里同类商品的公开售价，再减去物品已经使用阶段对应的合理折旧比例，最终敲定公平的赔付数额。对方单纯以你没有原始发票为借口拒绝赔付，本身就没有任何法律支撑，如果对方觉得你主张的损失金额虚高不符合实际，需要由对方拿出实打实的证据来反驳，你没法提供原始发票顶多是可能在损失金额的举证环节存在小瑕疵，绝对不会直接剥夺你正常索赔的法定权利。律图法律顾问...
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网购时未被告知试用后不可退款怎么办[律师回复] 网上买东西时，要是商家在消费者买商品时没说试用后不能退款，这可能违反了《中华人民共和国消费者权益保护法》里经营者的信息告知义务。法律规定，商家给消费者介绍商品或服务的质量、性能这些信息，得真实全面，不能虚假宣传。 要是消费者碰到这种情况，别慌。首先可以和商家商量退款，跟商家说他们没提前告知试用后不能退款，侵犯了自己的知情权，让商家把钱退回来。要是商家态度不好，坚决不退款，消费者可以向网购平台投诉，把购买凭证、和商家的聊天记录这些都提交上去，平台一般会调查处理。 要是平台调解也没用，消费者还能向消协或者市场监管部门投诉。投诉时证据得准备好，像商品页面截图（证明上面没写不能退款）、付款记录、和商家的聊天记录等。要是损失比较大，还可以考虑去法院起诉，通过法律途径维护自己权益。本地专业咨询...
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何种状况需要进行n赔偿[律师回复] 1、“N赔偿”是啥意思呢？就是经济补偿会按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些情况用人单位得给劳动者N赔偿： - 要是用人单位主动提出来，和劳动者商量好了解除劳动合同，就得给赔偿。 - 要是用人单位有错，像没按合同规定提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给劳动者发工资，没给劳动者交社保这些情况，劳动者提出解除劳动合同，用人单位也得赔偿。 - 劳动合同到期了，除了用人单位维持或者提高合同条件和劳动者续签，但是劳动者不愿意续签这种情况，其他终止固定期限劳动合同的，用人单位要赔偿。 - 用人单位破产了，或者营业执照被吊销、被责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散，导致劳动合同终止，也得给劳动者赔偿。 - 劳动者生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；还有劳动者不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不行；再就是签合同的时候依据的客观情况变了，合同没法履行，单位和劳动者商量也没达成变更合同的协议，用人单位解除劳动合同的，也要给赔偿。 3、这里面的N就是工作年限对应的月数。工作不满半年的，给半个月工资；满半年但不到一年的，就按一年算。平台专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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