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被人打了，怎么处理[律师回复] 被人打后，先确保自身安全，脱离现场并立即报警，向警方说明时间、地点、打人者特征和经过。若对方仍在场，等民警处理，避免再次冲突；若你还手，是否构成正当防卫需结合具体情境判断，不建议私下“报复”。 随后尽快就医，保留诊断证明、病历、检查报告、费用票据、伤情照片，并向警方申请伤情鉴定。若构成轻微伤，打人者可能被治安拘留、罚款，你可主张民事赔偿；若构成轻伤及以上，可能涉嫌故意伤害罪，公安机关应刑事立案。若不予立案，可依法申请复议或向检察院申请立案监督。若你是未成年人或伤情危重，应由监护人、近亲属陪同处理。 赔偿可主张医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助等；构成伤残的，还可主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。注意保存监控、证人证言、聊天记录、转账记录、电子支付记录等证据。协商不成，可在治疗终结、鉴定后向法院起诉。治安和刑事追诉有时效限制，宜尽早处理，必要时委托当地律师介入。张津豪律师
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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