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离职奖金绩效公司可以不给[律师回复] 通常来讲，离职奖金绩效这东西，公司不能随便就不给。要是公司在劳动合同或者规章制度里，清楚地写了离职时能拿奖金绩效，并且员工也符合那些约定的条件，那公司就应该把钱给员工。 从法律方面来看，这其实是属于劳动者的劳动报酬范畴。要是公司没理由就不支付，员工可以找公司商量，让公司履行支付的义务；要是商量不好，员工可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 不过要注意，如果公司的规章制度里明确说了离职时不支付奖金绩效的情况，而且这个规定的程序是合法的，内容也合理，那在符合规定的条件下，公司就可以不支付。所以关键就在于公司的那些约定以及相关规定到底合不合法、合不合理。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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