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被拖欠6年工资,钱还能不能要回来
[律师回复] 被拖欠6年工资有要回的可能但难度较大。由于劳动关系存续期间追讨劳动报酬不受仲裁时效一年限制,若劳动关系已终止,则需在终止之日起一年内申请仲裁,超仲裁时效可能丧失胜诉权。 为要回工资,可采取以下措施: 1.收集证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,用以证明劳动关系和拖欠工资的事实。 2.先尝试与单位协商解决。 3.若协商不成,可向劳动监察部门投诉。 4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,即便超仲裁时效,若能证明时效存在中断、中止情形,或单位自愿履行,仍有机会拿回工资。 5.对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼。
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食品厂每天上班14 15小时没加班费如何维权
[律师回复] 你好,请问是否为你缴纳社保
王世奇律师律...
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起诉追讨欠薪需要准备些什么证据
[律师回复] 1.劳动关系证据:有劳动合同最好,能直接证明双方关系及权责;没有合同,工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等也能证明。 2.工资数额证据:工资条、银行工资流水可证明应发工资;有工资欠条的话,可直接作为证据。 3.欠薪证据:用人单位的欠薪证明、聊天记录、电话录音等,能证明欠薪事实和金额。 准备好这些证据,追讨欠薪更易成功。
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试用期的工资不低于劳动合同的多少
[律师回复] 法律分析: (1)试用期工资有明确的法律规定,一方面不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,另一方面不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这两个条件需同时满足。 (2)以具体金额举例能更清晰地理解该规定。如约定月工资为一定数额时,按比例算出的试用期工资若低于当地最低工资标准,就需按照当地最低工资标准支付。 (3)当用人单位支付的试用期工资不符合规定时,劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商要求补足差额,若协商无果,还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒: 劳动者要留意试用期工资情况,遇到问题及时维权;用人单位需严格按规定支付工资,避免法律风险。
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饭店不给工资都两个月了
[律师回复] 你好,我是河南天时达律师事务所李律师,很高兴能够为你提供专业的法律帮助,请你和我联系
李亚辉律师
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