劳动纠纷 法律问答
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孕期敷衍可以辞退吗[律师回复] 孕期女职工通常不能被辞退。法律明确，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同，仅在女职工有严重过错时才可，比如严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等。 若用人单位在女职工孕期无合法理由辞退，构成违法解除劳动合同。女职工可要求单位继续履行合同，也可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 1.用人单位应严格遵守法律规定，不得随意辞退孕期女职工，避免违法解除带来的法律风险。 2.女职工要了解自身权益，遇到违法辞退情况，及时通过合法途径维权。 3.劳动监管部门加强对用人单位的监督，保障女职工合法权益。律图平台咨询...
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业务员在合同上签字，是否需负责任[律师回复] （一）若业务员有合法授权代表公司签合同，这是职务行为，合同责任通常由公司承担，业务员一般不用负责。 （二）若业务员超越授权范围签字，且公司不追认合同，业务员可能要对相对人承担过错赔偿责任。 （三）若在合同签订中，业务员存在故意欺诈、与他人恶意串通损害公司或第三方利益等行为，无论有无授权，业务员都要承担相应法律责任，如赔偿损失、返还财产等民事责任，情节严重的涉及刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。律图平台咨询...
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