公司经营 法律问答
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要是发现老板想转移公司资产如何处理[律师回复] （一）若为公司股东，可要求监事会对老板提起诉讼，若监事会拒绝或30日内未起诉，股东能以自己名义直接起诉。 （二）若为公司员工，要及时向公司管理层或董事会报告老板转移资产情况。 （三）若老板转移资产损害债权人利益，债权人可向法院申请撤销该转移行为。 （四）收集老板转移资产的证据，像交易记录、财务报表等。 （五）若转移资产行为构成犯罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百三十八条规定，债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。律图平台咨询...
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并非蓄意时给公司造成几十万的损失[律师回复] 非蓄意给公司造成几十万损失，一般不涉及刑事责任，不过要承担民事赔偿责任。根据法律，员工故意或重大过失致使用人单位受损，单位可要求赔偿。赔偿可从工资里扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。 判断是否属于重大过失，需综合工作岗位、操作流程、员工经验技能等因素。若员工已尽合理注意义务，仅一般失误造成损失，赔偿责任相对较轻；若存在明显疏忽或违反操作规范，可能承担更多赔偿责任。 解决措施和建议如下： 1.与公司积极协商赔偿事宜，争取达成合理解决方案。 2.员工日常工作中应尽到合理注意义务，避免违反操作规范。 3.公司也应完善操作流程和培训体系，降低员工犯错概率。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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