合同事务 法律问答
71.6
万
解答量
1226
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同必须要当面签字吗[律师回复] 合同签署并非必须当面进行。在现代法律实践中，多种签署方式均具法律效力。 1. 从法律规定层面，关键在于证明签字体现当事人真实意思表示。例如电子签名，《电子签名法》明确，可靠的电子签名与手写签名、盖章效力等同，在电子商务合同等领域应用广泛。 2. 委托他人代签合同亦可行，前提是要有合法的授权委托书，清晰明确授权范围等相关事项。 3. 当面签字虽有助于确认签字者身份真实性、减少代签纠纷，但并非合同生效的必要条件。 建议在签署合同时，若选择电子签名，要确保其符合相关法律规定的可靠性要求；若委托代签，务必妥善办理授权委托手续，明确各方权利义务，以保障合同的法律效力和各方权益。5解答 4.6w浏览
-
如何证明是被胁迫[律师回复] 在法律上证明被胁迫，需多方面着手： 1. 直接证据是关键。比如胁迫者实施胁迫行为时的录音、录像等视听资料，能直观呈现胁迫场景。若有在场第三方证人，其客观真实的证言也具有很强证明力。 2. 间接证据作辅证。被胁迫后若出现极度恐慌等异常表现，或者立即向相关部门、可靠之人求助等，能侧面反映可能遭受胁迫。 3. 分析行为与利益趋向。签订的合同或做出的行为若明显违背自身正常利益趋向，且无合理说明，一定程度上暗示存在胁迫。 为维护自身合法权益，被胁迫者应及时固定证据。比如在胁迫行为发生时，尽量创造条件留存视听资料；若有证人，及时与其沟通确认证言。同时，要尽快向相关部门反映情况，避免证据灭失或难以收集。5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
136****4507
150****1961
138****7418
