工伤赔偿 法律问答
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下班半小时遇车祸能不能认定工伤[律师回复] （一）收集证据：发生事故后及时收集现场证据，如拍照或录像记录事故现场情况和周边环境，保留事故中产生的医疗票据、诊断证明等各类凭证。 （二）获取交通事故责任认定书：尽快联系交通管理部门，获取事故责任认定结果。若本人负同等、次要或无责任，就满足“非本人主要责任”条件。 （三）确定合理路线：证明是在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍、配偶父母子女居住地等合理路径上发生的事故。 （四）申请工伤认定：准备好所需材料，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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