损害赔偿 法律问答
129.7
万
解答量
1565
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
高空抛物致人死亡会定什么罪[律师回复] 高空抛物致人死亡可不是小事，涉及的罪名得看具体情况。 要是故意抛物，也就是明明知道自己扔东西会把人砸死，还希望或者放任这种结果出现，那可能就构成故意杀人罪了。根据《中华人民共和国刑法》，犯故意杀人罪，严重的会被判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节轻一些的，也得判三年以上十年以下有期徒刑。 要是主观上是过失，就是应该能想到扔东西可能砸死人，但因为疏忽没考虑到，或者虽然想到了却轻信能避免，最后还是导致人死亡了，那可能构成过失致人死亡罪。犯这个罪，通常会判三年以上七年以下有期徒刑；情节轻的，处三年以下有期徒刑。 除了上面两种情况，如果扔东西的行为危害了公共安全，就算没砸死人，也可能构成以危险方法危害公共安全罪。要是砸死人了，同样按这个罪来处理。没造成严重后果的，判三年以上十年以下有期徒刑；要是致人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失，会判十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。所以，千万别高空抛物，否则一不小心就会违法犯罪。有疑问可找专业法律人士咨询。律图专业咨询...
5解答 4.4w浏览 -
高空抛物没伤到人是不是也要拘留[律师回复] 高空抛物没伤到人，也别以为就没事了，照样可能被拘留。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，高空抛物违反治安管理规定，就算没砸伤人，也会被警告、罚款或者拘留。 要是高空抛物情节轻，一般会被警告或者罚款。但要是情节重，像扔的东西大、从很高的楼层抛下来，扰乱了公共秩序，公安机关会对抛物者处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款；情节轻些的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 同时，依据《中华人民共和国民法典》，从建筑物中抛物品或建筑物上坠物造成他人损害，侵权人要担责。就算没伤到人，但只要对他人人身或财产安全有威胁，被侵权人就能要求行为人停止侵害、排除妨碍等。 所以，高空抛物哪怕没伤人，也可能要承担行政和民事责任。大家可别心存侥幸，务必杜绝高空抛物的行为。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
小区高空抛物的责任该如何去认定[律师回复] 小区里遇到高空抛物，责任认定得依照民法典。搞清楚谁该负责，能让自己避免不必要麻烦。 要是能明确谁家扔的东西，那这家人就必须承担侵权责任。这是理所应当的，谁犯错谁担责。 但要是搞不清具体是谁干的，除了能证明自己没扔东西的住户，可能扔东西的住户都要给出补偿。这也是没办法的事，出发点是保护受害者利益。要是之后找到了真正的侵权人，之前补偿过的住户可以找他把钱要回来。 还有小区的物业，如果没采取必要的安全保障措施，比如没装监控、没立警示标识，那他们也得担责。因为维护小区安全是物业的分内之事。 在此提醒大家，高空抛物非常危险。住户注意别高空扔东西，不然要担责；没法确定是谁扔的，无辜住户可能还得先补偿。而物业要做好安全保障工作，否则也会摊上侵权责任。要是遇到复杂的高空抛物纠纷，建议详细咨询专业法律人士。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
高空抛物举证责任会实行倒置吗[律师回复] 在高空抛物案件里，实行的是举证责任倒置。按《中华人民共和国民法典》规定，要是从建筑物中扔出物品，或者建筑物上有物品坠落，导致他人受伤，却又找不到具体是谁干的，那除了能证明自己不是侵权人的，其他可能加害的建筑物使用人就得给予受害人补偿。 通常民事诉讼是“谁主张，谁举证”，但高空抛物不一样。受害人很难找出具体侵权人，要是还让他们来举证，合法权益就难保障了。所以法律把举证责任给到了可能加害的建筑物使用人，得他们来证明自己没干这事。要是证明不了，就得给受害人补偿。 不过也别担心，这些可能加害的建筑物使用人给了补偿后，如果后面找到了真正的侵权人，是可以向对方追偿的。大家遇到高空抛物问题时，要清楚举证责任的分配，维护好自己的权益，要是情况复杂，也可以咨询专业法律人士。律图河南法务
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
136****9236
137****9976
135****8256
