公司经营 法律问答
129.3
万
解答量
1572
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
申请公司解散需要多少诉讼费[律师回复] 1、单独提起公司解散诉求的案件，归类为不涉及财产分割争议的特殊民事案件，无需按照涉案标的额阶梯计算费用，直接按固定标准缴纳受理费，单笔费用区间在五十元到一百元之间。 2、当事人在提交公司解散申请的同时，附带提出要求法院介入清算公司资产的诉求时，现行规则下清算相关的申请本身不会产生额外的申请费用，后续清算过程中产生的法院履职相关开销，会直接从公司现有资产里优先划扣覆盖，不需要申请人提前预缴。 3、法院处理这类同时包含解散申请和清算申请的案件时，不会把两项诉求合并成一个财产类案件核算收费，会单独就解散申请按前述固定标准收受理费，清算部分的诉求走单独的处理流程不产生额外预缴费用。一旦后续清查发现公司全部资产都覆盖不了对外债务，负责清算的工作主体要第一时间转走破产申请流程。 当前司法服务优化的大背景下，这类涉及市场主体退出机制的案件收费规则设置，本质上是降低公众通过合法司法路径理顺企业遗留问题的成本，避免过高的诉讼门槛倒逼大量本该有序退出的市场主体游离在监管之外，未来配套的费用减免、清算流程简化规则还会进一步向中小微企业倾斜。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览 -
项目公司需具备何种条件才可减资[律师回复] 现实中不少运营项目的市场主体想通过缩减注册资本优化资产结构，这一操作并非公司内部自行敲定就能落地，必须严格贴合公司法及市场主体登记管理条例的相关准则，每一步都得踩在合法合规的边界内。 着手启动减资流程前，得先把公司当下的资产负债表和全量财产清单梳理清楚，把所有对外欠债、自有动产不动产、各类营收往来款项全部核对明明白白，这个环节的核心是从根源上避免减资操作侵害到外部债权人的合法权益，不能靠着缩减注册资本变相转移资产逃废债务。 不同类型的公司敲定减资的内部表决门槛完全不一样，普通有限责任公司要拿到占三分之二以上表决权的股东同意，不能靠小股东随便签字就推进。股份有限公司得是参会股东手里攥着的表决权总和，达到三分之二以上才算有效决议，不能拿没到场股东的表决权来凑数。 决议定下来之后，十天之内必须给所有已知的合作方、债主发正式通知，明确告知减资相关安排，三十天内要通过国家企业信用信息公示系统或者公开发行的报纸发正式公告，接到通知的债主三十天内可以要求公司把欠的钱提前结清或者拿出对应的等值资产做担保，没接到直接通知的债主从公告发布那天起算四十五天内也能提出同样的合法诉求。 做完这些公示告知动作后，还要确认减资后的注册资本不能低于对应行业的法定最低要求，像做建筑施工或是房地产开发的主体，缩减后的资本金得同步符合对应资质的硬性准入标准，调整后的股东出资比例和股权架构也不能和原先公示的公司章程条款冲突。之后带着减资决议、债务清偿或者担保情况的说明、修订完成的新章程等材料提交给市场监管登记部门，完成全部变更登记的那天，这次减资才算正式产生法律效力。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
破产终结后可不可追诉董监赔偿责任[律师回复] 不少人误以为破产程序走完就意味着所有权利主张的路径全部关闭，实际上只要董监人员存在损害权益的违规行为，债权人完全可以在后续环节依法追索对应的赔偿，不用受破产程序终结的绝对限制。这类追责的落地，要结合行为本身的属性和现行规则一步步梳理，相关实操细节可以拆解为以下内容。 1、追责的前置门槛 启动这类追责，首先要确认董监人员确实做出了不符合法律、行业监管要求或者公司内部章程约定的行为，这类行为直接造成公司资产减损或者债权人的合法权益受损。比如核心管理层疏于履职直接导致公司核心资产流失，或者在破产清算前违规把公司财产私自分配给部分关联方，这类行为都属于满足追责前提的典型情形。 追责动作必须在法定的时效范围内提出，常规的时间计算起点是债权人或者相关主体清楚获知自身权益受损的当日，三年内都可以发起主张。如果很长时间之后才发现权益被侵害，自权益受损事实发生的当日算起，整体时间跨度不能超过二十年。 2、能够发起追责的主体范畴 常规情况下破产程序走完之后，仍有部分债权没有得到足额清偿的，可以通过债权人集体议事的形式形成统一决议发起追责。如果破产管理人还有部分收尾事务没有办结，也可以由法院指定的管理人代公司主体向涉事的董监人员追索赔偿。要是破产清算后公司还有剩余财产，对应权益归属于全体股东，符合条件的股东也可以按照流程发起代表诉讼，向违规的董监人员追索对应款项。 碰到董监人员的违规动作直接针对单个债权人造成损害的特殊情况，比如故意把公司核心资产低价转出、刻意制造不存在的债务转移财产，直接导致特定债权人的债权根本没有机会得到清偿，这类场景下权益受损的债权人完全可以跳过其他主体，直接向涉事董监人员索要对应赔偿。 3、对应的规则支撑 现有破产相关的规则明确，破产程序正式终结之后，如果后续又发现破产主体还有此前没有纳入分配范围的财产，其中就包含董监人员因为违法失职需要赔付给公司的款项，债权人可以向法院提出申请，按照此前已经确认的破产财产分配方案，对这部分新发现的财产开展追加分配。如果这部分财产的总价值连分配过程中产生的必要费用都覆盖不了，就不再启动分配流程，这部分财产直接交由法院统一上缴国库。 从法律服务市场的长期走向来看，后续针对破产后董监人员追责的配套实操规则会越来越细化，这类主张权益的路径也会逐步从原则性规定落地为可直接参照的标准化流程。只要涉事董监人员确实存在违法失职行为且该行为直接损害了公司或者债权人的合法权益，同时没有超出法定的时效期限，对应适格的主体就可以按照现有规则要求其承担相应的赔偿责任。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
可以起诉销售人员吗[律师回复] 普通人打算通过起诉维权把涉事销售人员告上法院，有两个缺一不可的核心法定门槛，第一是对方的行为实实在在直接损害了你的正当合法权益，第二是相关纠纷本身属于我国民事法律规定里法院可以正常受理的类型，不能只凭着自己觉得吃亏就随意起诉个人。 要是销售人员是在公司明确给的权限范围内，挂着公司的名头做销售沟通、签合同这类常规本职工作，所有对应的法律责任本来就该由背后的公司全部承担，你直接起诉对应的经营主体就符合法律规定，不用牵扯普通员工个人。要是你有实打实的证据能证明，这个销售明知道自己说的做的不符合公司规则，还故意和外人串通坑你，或者完全超出公司给的权限私下搞操作造成你的损失，这种情况你完全可以把销售个人和他所属的公司一起列为被告主张权益。 还有一类完全和本职工作搭不上边的情况，比如销售私下找你借大额钱款不肯归还，或者超出公司授权范围自己拍胸脯用个人名义给你做担保最后反水不认账，这类完全属于个人自主决策的行为要是损害了你的人身财产利益，你可以直接单独起诉这名销售人员。 去法院提交起诉材料前你要提前备全对应要件，要有能明确指向对应被告的身份信息，写清楚你想要通过诉讼实现的具体诉求，搭配支撑诉求的完整事实经过和相关依据，确认受理的法院对这起纠纷有对应的管辖权，随身带好自己的身份凭证，能证明对方侵权或者违约的相关材料，以及能准确指向这名销售人员的身份佐证信息，直接走正常立案流程即可。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
无过错股东能不能免除补充赔偿责任[律师回复] 很多股东以为自己对出资不足的事完全不知情、没有任何过错，就能不用承担额外的偿债责任，其实这个想法是不对的。 咱们先看最核心的法律依据，现行公司法相关司法解释里明确规定，股东没有完成全部出资义务的，公司欠的钱又还不上的时候，债权人有权直接要求这名股东，在他本该缴的出资本金加对应利息的范围内，补上公司还不上的那部分钱。这个责任认定用的是无过错原则，说白了就是不查你主观上是故意拖着不缴，还是忘了缴、甚至是被其他人瞒着完全不知情，只要客观上你没把该出的资实缴到位，就躲不开这个补充赔偿的责任，以自己没有过错为由要求免责，法律根本不会支持。 除了最直接的未足额出资的情况，不少股东是当初公司设立时一起签字的发起人，其他发起人没出够钱的，你也要连带承担对应的补充赔偿责任。还有股东实际把已经缴进去的资金偷偷抽走的，返还抽逃资金的责任也和你主观有没有过错没关系，只要有抽逃的客观事实就得担责。 唯一的特殊情况是你从头到尾根本没有要当股东的意思，身份被别人冒用登记成了股东，这种情况你本来就不是法律意义上的股东，自然不用承担出资相关的补充赔偿责任。但这和“无过错就能免责”完全是两回事，本质是你从一开始就不需要履行出资义务，和过错判定没有任何关联。 只要你已经被依法认定是公司股东，客观上确实存在没缴够出资、抽逃出资这类违反出资要求的行为，哪怕你全程没有任何过错，也得在对应范围内承担补充赔偿责任。律图河南法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
152****4504
151****7609
133****5066
