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在国企工作3年,公司要求竞聘上岗。没有竞聘上,合同还在期内,可以要求n+1吗
[律师回复] 你好,可以与企业协商,协商不成可以提起劳动仲裁,有需要可以电话联系
李永律师
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合同期限到期还有用没有
[律师回复] 合同期限到期后,通常不再具有履行效力,但可能涉及一些后续事宜,如是否有续约约定等。要具体看合同条款和实际情况来确定。若有纠纷,可通过协商或诉讼解决。
吴亮律师
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如果合同到期公司不在续约让我离职怎么处理
[律师回复] 合同到期公司不续约,可要求公司支付经济补偿。先与公司协商,若协商不成,可申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
吴亮律师
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在试用期內,在工作期间,发生重大疾病,且治疗超过了规定的三个月,单位是否可以解除劳动合同
[律师回复] 试用期内员工患病,在规定医疗期后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作,单位可解除合同,但需支付经济补偿。若能从事,则单位无权解除。
吴亮律师
4解答
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想了解,试用期员工离职怎么处理的
[律师回复] 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
方茂霖团队律...
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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