公司经营 法律问答
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公司破产劳务派遣工有没有补偿[律师回复] 1.公司破产时，劳务派遣工通常有补偿。实际用工单位破产使派遣工被退回派遣单位，若派遣单位重新派遣维持或提高条件劳动者不同意的无补偿；降低条件劳动者不同意，派遣单位需支付补偿。派遣单位自身破产导致合同终止，也需支付补偿。 2.对于派遣单位，若重新派遣应尽量合理调整岗位与条件，避免因不合理降低条件导致支付经济补偿。当面临自身破产时，要依照法定补偿标准核算补偿金额，按时支付给劳务派遣工。 3.对于劳务派遣工，要了解自身权益，在面临派遣单位重新派遣时，若条件不合理可与派遣单位协商。若派遣单位自身破产未按规定支付补偿，可通过合法途径维护自身权益。律图法律顾问...
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企业破产前低价售出的商铺能否收回[律师回复] 企业破产前低价售出商铺能否收回取决于具体情形。若低价出售行为在法院受理破产申请前一年内，且价格明显低于市场价格、损害了债权人利益，管理人可请求法院撤销交易并收回商铺，这是因为法律明确涉及债务人财产以明显不合理价格交易的，管理人可申请撤销。 1.对于此类情况，管理人应积极搜集交易价格明显偏低及损害债权人利益的证据，及时向法院提出撤销申请。 2.若出售行为发生在法院受理破产申请一年之前，或虽在一年内但价格并非明显不合理，通常不能依此方式收回。要结合交易背景和合同约定，查看是否有其他可解除合同、收回商铺的情形。比如查看合同条款中有无违约解除等约定，根据具体情况采取相应措施。律图法律顾问...
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企业破产重组股东怎么办[律师回复] 企业破产重组时股东权益会受影响，股东可通过多方面措施来维护自身权益。 1.积极参与债权人会议。在会议中了解重组方案等情况，保障自身知情权。若对方案有异议，及时在会议上表达意见。 2.谨慎对待权益调整。当重组计划涉及股东权益调整，像减资、股权让渡等，股东要权衡利弊后决定是否支持。若不同意，通过合法且遵循法定程序的途径表达诉求。 3.密切关注重组进展。监督管理人工作，保证重组严格按照法定程序和方案推进。 4.依法维护受损权益。若因重组导致股东权益受损，且有证据表明管理人或其他主体存在违法违规行为，股东可通过诉讼等方式维护合法权益。律图河南法务
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当公司破产，债务到底该如何去还[律师回复] 法律分析： （1）公司破产债务偿还需按既定流程开展。先是债务人或债权人向法院提出申请，法院受理后指定管理人，管理人负责接管公司财产并进行清理、估值，编制资产负债表和财产清单。 （2）债务清偿有法定顺序。第一顺序为破产费用和共益债务，这是保障破产程序顺利进行的必要支出；第二顺序是职工的工资、社保费用和法定补偿金，保障职工权益；第三顺序是除前项外的社会保险费用和税款；最后是普通破产债权。 （3）当公司财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按比例分配。破产程序终结后，未清偿债务不再清偿。 提醒： 公司申请破产需严格遵循法定程序，债权人要及时关注破产进展以维护自身权益，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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公司注销后出现合同有效条件有哪些[律师回复] 公司注销后民事主体资格消灭，通常不能以公司名义签合同。注销前签订的合同，满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定且不违背公序良俗这三个条件时有效。注销后以原公司名义签合同一般无效，但构成表见代理时，合同可能对原股东等相关主体有效，由被代理人承担后果。 为避免合同风险，建议如下： 1.在签订合同前，仔细核实对方公司的经营状态和主体资格，可通过查询工商登记信息等方式确认。 2.若与已注销公司交易，要谨慎判断是否构成表见代理，要求对方提供充分的代理证明。 3.签订合同过程中，确保自身意思表示真实，合同内容符合法律法规和公序良俗。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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