婚姻家庭 法律问答
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魏都区-李宇...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚母亲不要孩子的情况怎么处理[律师回复] 离婚时母亲不想要孩子，不同的情形会有不同的处理办法。要是父母两人能心平气和地坐下来，就孩子的抚养问题达成共识，母亲不直接带孩子，那么就要在离婚协议里把关键信息写得明明白白。比如孩子的抚养权归父亲，还有母亲要给多少抚养费、每个月怎么给、给到什么时候，这些细节都不能马虎。一旦协议签了字，那可就有法律效力了，双方都得遵守。 要是父母没办法商量出个结果，那就只能让法院来做决定。法院判的时候，心里只有一个原则，就是怎么对孩子好就怎么判。母亲有能力养却不想养孩子，这可不是法院判抚养权归谁的唯一标准。法院会把好多事儿都考虑进去，像孩子多大了、父母两边谁的条件更适合养孩子、父母是不是真心想养孩子。比如说，孩子不满两周岁，正常是跟着妈妈生活，不过要是妈妈有不适合养孩子的情况，那就另当别论。孩子满两周岁了，父母都争着养，法院就会看双方的具体情况再做判决。孩子要是满八周岁了，法院还会问问孩子自己的想法。 就算母亲不直接养孩子，法律规定她还是得拿出一部分或者全部的抚养费，一直到孩子能自己养活自己为止。要是母亲不给抚养费，父亲可以用孩子的名义到法院去告状，让母亲把钱交出来。所以离婚时涉及孩子抚养问题，都得按法律来办，这样才能保障孩子和双方合法权益。律图平台咨询...
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孩子5个月哺乳期，母亲抛弃出走怎样处理[律师回复] 孩子5个月还在哺乳期，母亲却抛弃出走，可按这些方面来处理。 民事方面，父亲有权要求母亲支付抚养费。按照《中华人民共和国民法典》规定，父母对未成年子女有抚养、教育和保护的义务。母亲抛弃孩子，违反了这项法定义务。父亲可以去法院起诉，要求母亲支付孩子抚养费，一直到孩子成年为止。 要是母亲行为情节严重，可能构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》，对年老、年幼、患病或其他没独立生活能力的人，有扶养义务却拒绝扶养，情节恶劣的，构成遗弃罪。要是母亲长时间不履行抚养义务，让孩子生活困难、身体健康受严重影响，父亲可以向公安机关报案，追究母亲刑事责任。 实际操作时，父亲要及时收集母亲抛弃孩子的证据，像聊天记录、视频、证人证言等。同时要好好照顾孩子的生活，保证孩子健康成长。本地法律顾问...
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法院判了孩子不愿意走怎么办[律师回复] 在法院作出相关判决之后，可能会碰到孩子不愿意按判决履行的情况，像抚养权变更或者探望权行使时，孩子不愿跟一方生活，或者不愿配合探望，这就得根据不同情况处理。 要是在抚养权变更后，孩子不想跟获得抚养权的一方生活。咱们得知道，对于八岁以上的孩子，他们有自己的想法，法律上也会很看重他们的意愿。这时候双方可以坐下来好好商量，问问孩子为啥不想去，一起把问题解决。比如说孩子是因为舍不得原来的小伙伴，或者对新环境有担忧，那就想办法缓解这些顾虑。要是商量来商量去还是没结果，那就可以找法院，把情况跟法官说清楚，法院会结合实际情况，看看要不要对之前的判决进行更改。 要是遇到探望权方面的问题，孩子不愿意配合探望。有探望权的一方别着急，先和直接抚养孩子的那一方交流交流，一起搞清楚孩子为啥不愿意。也许孩子是因为学习压力大，或者有其他心事，咱们就一起开导开导孩子，把他们心里的疙瘩解开。但要是发现直接抚养孩子的一方故意不让探望，那有探望权的一方可以向法院申请强制执行。法院会采取措施，比如批评教育、罚款甚至拘留，让他们配合，保障探望权的实现。 在处理这些事儿的时候，一定要把孩子的身心健康和合法权益放在首位，能商量解决就尽量商量，别让孩子心里有太大压力。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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