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专利侵权认定与抗辩的条件有哪些[律师回复] （一）专利侵权认定建议 要确保专利侵权认定准确，需先确认该专利是否为有效专利，可通过专利局查询等方式来验证效力。判断被控侵权行为是否落入保护范围时，依据全面覆盖原则详细比对技术特征。对于行为人主观过错，可结合其行为过程、信息获取情况等综合判断。 （二）专利侵权抗辩建议 若使用专利无效抗辩，需全面收集该专利不符合授权条件的证据。采用不侵权抗辩时，需精准分析技术方案，提供未落入保护范围的有力证据。现有技术抗辩要找到能证明被控侵权技术属于现有技术的公开资料。先用权抗辩需保留好在申请日前已开展相关制造、使用准备的证据。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十七条规定，为生产经营目的使用、许诺销售或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利侵权产品，能证明该产品合法来源的，不承担赔偿责任。本地优选咨询...
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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