劳动纠纷 法律问答
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竞业合同有效期多久[律师回复] 竞业合同有效期相关规定旨在平衡用人单位与劳动者权益。一方面要保障用人单位商业秘密不被泄露，另一方面也要维护劳动者的就业和择业权利。 1. 期限协商与限制：有效期由双方协商确定，但最长不得超过二年。这明确了竞业限制的时间边界，避免用人单位过度限制劳动者的职业发展。 2. 适用情形：在劳动合同解除或终止后，相关人员到有竞争关系单位或自主开业从事同类业务，竞业限制期限均不得超二年，保障了市场的正常人才流动。 3. 超期约定无效：若竞业合同有效期约定超两年，超出部分无效。 建议用人单位和劳动者在签订竞业合同时，严格遵守法律规定，合理确定竞业限制期限，既保护企业利益，又保障劳动者合法权益。5解答 3.4w浏览
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2025年劳务派遣工会解除合同吗[律师回复] 协商解除 派遣单位与用工单位以及被派遣劳动者三方协商一致，可以解除劳务派遣合同。这种方式较为灵活，需三方达成一致意见。 被派遣劳动者解除 提前通知解除：被派遣劳动者可以提前 30 日以书面形式通知劳务派遣单位解除合同。在试用期内，被派遣劳动者只需提前 3 日通知劳务派遣单位即可解除合同。 用人单位违法时解除：如果劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，被派遣劳动者可以随时解除合同。 劳务派遣单位解除 劳动者存在过错：被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度；被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被派遣劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被派遣劳动者被依法追究刑事责任等情况下，劳务派遣单位可以解除合同。 协议期满终止：劳务派遣协议期满终止，劳务派遣单位可以与被派遣劳动者解除合同。肖正伟律师
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合同到期后没有续订员工如何处理[律师回复] 当劳动合同到期后未进行续订时，情况较为复杂且有多种处理方式。 其一，倘若员工依然在单位持续工作，而原用人单位对此未提出任何异议，这就意味着双方默默同意以原先的条件继续履行劳动合同。不过，在此情况下，应当在一个月内签订书面合同，以明确双方的权利和义务。 其二，要是用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么就必须每月向劳动者支付双倍的工资。要是满一年都不续签，那就视作已经订立了无固定期限劳动合同。 从员工的立场来看，如果不想再继续在该单位工作，那么可以要求单位支付经济补偿金，之后便可离职。倘若还希望继续在该单位工作，就可以要求单位续签合同。倘若单位拒绝，员工可以考虑借助劳动仲裁等法律手段来维护自身的合法权益，确保自己的利益不受损害。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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