劳动纠纷 法律问答
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不签临时合同可不可以要求赔偿[律师回复] 不签临时合同能否要求赔偿，要分不同情况来看。 如果“临时合同”是用人单位与劳动者建立劳动关系后未签的书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起超一个月但不满一年，单位没和劳动者订立书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。简单讲，从第二个月开始，劳动者能让单位付双倍工资，最多能给十一个月。 要是“临时合同”是普通民事合同，一方不签合同，另一方能不能要求赔偿，得看之前双方有没有相关约定。要是约定了不签正式合同要担赔偿责任，那守约方就能按约定向违约方索赔。要是没这种约定，一般不能直接要求赔偿。不过，要是对方不签合同给自身造成了实际损失，而且能证明损失和对方不签合同有因果关系，就可按公平原则和过错责任，让对方适当赔偿。 总之，不签“临时合同”能不能要求赔偿，得结合具体情况。判断是劳动关系还是普通民事关系，以及有无相关约定和实际损失等因素，综合考量才行。律图法律顾问...
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劳动合同纠纷解除后该如何处理[律师回复] 劳动合同解除产生纠纷，有一系列合法途径来妥善处理。 要是双方能冷静交流，坐下来好好谈，针对工资结算、经济补偿以及工作交接等问题达成一致，这是最好不过的解决办法。达成共识后要签订书面协议，而且协议内容得符合法律规定，这样能有效防止后续再出现麻烦。比如，协议里写清楚工资支付时间和金额，经济补偿的计算方式等，大家都按协议办事。 如果没办法协商成功，员工可以找劳动监察部门帮忙。劳动监察部门就像劳动领域的“警察”，有权力对用人单位的违规行为进行调查和处理。他们会要求单位在规定时间内改正错误，像支付拖欠的工资、给予相应的赔偿金等。同时，员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的时间内提交书面申请，把自己的诉求和事情经过说清楚，还得准备好相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并给出裁决结果。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况外，还能向法院起诉。法院会按照正常的民事程序来审理案件并作出判决。 最后，工作交接、档案和社保关系转移等事项也不能忽视。单位要在解除合同时给员工出具证明，并且在规定时间内办理好档案和社保转移手续。员工也要按照约定完成工作交接。单位该给员工的经济补偿，要在工作交接完成时支付。平台优选咨询...
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当劳动合同对员工不利时该怎么办[律师回复] 劳动合同要是对员工不利，员工有不少办法维护自己权益。 签合同的时候，如果发现合同里有些条款对自己不利，别着急签字。按照咱国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签合同得是平等自愿、大家商量着来的。所以员工完全有权利跟用人单位提出来修改那些不合理的地方，像工作时间是不是太长、给的工资够不够、休息休假安排合不合理等。要是双方商量好了，就把改的内容写成书面的合同，然后双方都签上字或者盖上章，这样改了的合同就生效了。 要是不小心已经签了对自己不利的合同，在工作过程中发现自己的权益受损了，这时候员工得赶紧收集证据，像平时上班的考勤记录、每个月发工资的工资条、工作群里的聊天记录等，这些都能证明自己的情况。接下来可以找用人单位的工会，让工会替自己跟单位沟通沟通。要是单位没有工会，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查用人单位，要是发现有违法的地方，会让他们改。 要是和单位产生了劳动争议，员工可以先去劳动争议调解委员会，让他们帮忙调解。要是调解没成功，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，除了法律有特殊规定的情况，都能去法院起诉，走法律流程把自己该有的权益要回来。律图平台咨询...
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签劳动合同没交社保，合同是否有效[律师回复] 签了劳动合同但没交社保，这合同一般有效。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同有效要满足主体合格、意思表达真实、内容不违反法律法规强制规定等条件。没交社保不会直接让合同无效。 缴纳社保是用人单位的法定义务，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位从用工之日起就要和劳动者一起缴纳社保。没交社保说明用人单位违反了法定义务，但这是劳动合同履行中的问题，不影响合同本身效力。 要是用人单位没交社保，劳动者能依法维护自己权益。劳动者可以要求单位补缴社保，如果因此受了损失，还能要求赔偿。而且，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能以此解除劳动合同，还可让用人单位支付经济补偿。平台精选咨询...
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未到期合同解聘，赔偿标准是怎样的[律师回复] 1、未到期合同解聘是指单位在劳动合同没到期的时候，和劳动者解除了劳动关系。赔偿得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者两倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位因为法定情况合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位的规章制度，这种情况单位不用给赔偿。不过，如果是因为劳动者不能胜任工作等情况解除合同，单位要给经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 3、要是单位和劳动者商量好解除劳动合同，单位也得给经济补偿，同样按照前面说的标准来。 劳动者碰到未到期合同被解聘，能先跟单位商量赔偿的事儿。商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 未来，随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，劳动者在面对未到期合同解聘时，会更懂得维护自己的权益，也会促使用人单位更加规范地处理劳动关系，减少不必要的纠纷。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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