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保险合同解除效力持续时间多长[律师回复] 法律分析： （1）法定或约定解除情形下，保险合同自解除通知到达对方时解除，此后合同效力终止，双方权利义务消灭，保险人对解除后发生的保险事故无需承担赔偿或给付责任。 （2）投保人故意或重大过失未履行如实告知义务，保险人的解除权有时间限制。自保险人知道解除事由起，超过三十日不行使则解除权消灭；自合同成立之日起超二年，保险人不得解除合同。 （3）因被保险人年龄申报不实等可解除合同的情况，需根据具体情形判断解除效力持续情况。保险合同解除效力持续时间要依据具体解除情形和法律规定来确定。 提醒： 在保险合同中，投保人应如实履行告知义务，避免因未如实告知导致保险人解除合同。不同解除情形的处理方式有别，建议遇到保险合同解除问题时咨询专业法律意见。本地法律顾问...
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律师说法·金融保险
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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