公司经营 法律问答
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私营企业破产后，职工工作如何解决[律师回复] 私营企业破产后，职工工作问题得按法律规定来处理。按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业进入破产程序，和职工的劳动关系一般就终止了。 一方面，破产企业要优先给职工支付经济补偿。补偿是根据职工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这能给失去工作的职工一些经济缓冲。 另一方面，企业破产财产在支付完破产费用和共益债务后，要先还职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法规规定要给职工的补偿金。 至于职工之后的工作，破产企业是没办法解决了。不过职工可以拿着失业证明等材料，到当地就业服务机构登记失业，这样就能享受失业保险待遇，领取失业保险金。而且就业服务机构会提供职业介绍、职业培训这些就业援助，帮着职工再次找到工作。要注意，有些职工可能误以为破产企业还得负责自己再就业，这其实是不对的。大家要及时去登记失业，利用好相关政策，尽快重新就业。平台优选咨询...
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公司注销完毕还可不可以追诉[律师回复] 公司注销后能不能追诉，得分不同情况。 要是公司经过合法清算后注销，通常公司的法人人格就没了，民事责任也跟着结束，不能再追诉。这是因为公司清算时会清理债权债务，要是债权人没在规定时间申报债权，一般就视为放弃债权。 不过，有特殊情况仍能追诉。一种情况是股东或清算组成员有违法行为，像没依法履行清算义务、虚假清算、恶意处置公司财产等，让公司债权人利益受损，这时债权人能要求股东或清算组成员赔偿。另一种情况是公司注销时有遗漏债务，若股东对该债务有承诺或保证，债权人可按承诺向股东主张权利。 要是公司没经过合法清算就办了注销登记，导致没法清算，债权人能让有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人清偿公司债务。 给债权人的建议是，公司清算时要及时申报债权。发现股东或清算组成员有违法行为，要收集证据及时维权。遇到公司未经合法清算就注销的情况，果断向相关责任人主张权利。平台优选咨询...
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法院执行公司回款是否可直接划扣[律师回复] 在法院执行公司回款时，满足法定条件就能直接划扣。按照《民事诉讼法》的规定，要是被执行人没按照执行通知去履行法律文书确定的义务，法院有权去有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。而且，法院还能根据不同情况，对被执行人的财产进行扣押、冻结、划拨、变价。 如果公司是被执行人，并且在银行等金融机构有回款资金，法院可以给相关金融机构发协助执行通知书。金融机构收到通知后，就得协助法院办理划扣手续。 但法院执行划扣得遵守法定程序。第一，得有生效的法律文书，像判决书、裁定书这些，作为执行依据。第二，法院要给被执行人发执行通知，要求其在规定时间内履行义务。要是被执行人过了时间还不履行，法院才会采取划扣等强制执行手段。 另外，法院只能划扣被执行人的财产，不能超出范围执行。同时，还得给被执行人及其所扶养家属留下生活必需的费用和物品。大家要注意，法院划扣是严肃且有严格规定的，不是随意进行的。律图河南法务
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破产案费用不足还会不会开一债会[律师回复] 在破产案件里，即使破产费用不足，也有召开第一次债权人会议（一债会）的可能。 一债会由人民法院召集，在债权申报期限届满之日起十五日内召开。它是破产程序的关键环节，目的是核查债权、决定债务人是否继续营业等重要事项。 法律规定，破产费用由债务人财产随时清偿。要是债务人财产不足以清偿破产费用，管理人应提请人民法院终结破产程序，但这不代表一债会肯定开不了。 若债务人仍有一定财产可处置来支付会议必要开支，或者债权人愿意垫付费用以推动破产程序、了解债权情况，一债会就能正常召开。 然而，要是实在没途径解决费用问题，导致无法组织安排会议，一债会可能开不了。这种情况下，人民法院一般会依职权裁定终结破产程序。 所以，相关利害关系人应当关注债务人财产状况。若有财产可处理用于会议开支或能协调债权人垫付费用，要积极推动一债会的召开，保障破产程序顺利进行。平台专业咨询...
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因失职给公司造成经济损失怎样处理[律师回复] 员工工作时若因失职给公司带来经济损失，公司可依法依规进行处理。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，如果劳动合同里或者公司的规章制度中明确写了员工失职造成损失该怎么赔偿，公司就能按照这些约定或规定要求员工赔钱。不过，这些约定和规定得合理合法，还得是通过民主程序制定出来的，并且要让员工知道。 赔偿金额得根据实际情况来定。比如员工只是一般的失误，那赔偿比例就可以低一些；要是员工是故意犯错或者有重大失误，赔偿比例就可以高一点，但一般不能超过员工月工资的20%，而且扣完钱后剩下的工资不能低于当地最低工资标准。 公司可以从员工工资里每月扣赔偿款，不过要按照法律规定的比例来扣。也可以和员工商量，让员工一次性把赔偿款付清。要是员工不愿意赔偿，或者公司和员工在赔偿的事情上谈不拢，公司可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决问题。 在处理这类事情时，公司要拿出证据，证明员工确实有失职行为，公司也确实因为这个有了经济损失，而且两者之间是有因果关系的。要是证据不足，公司可能就没办法让员工赔偿。所以，公司平时要注意收集和保存相关证据，避免出现纠纷时陷入被动。本地法律顾问...
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