损害赔偿 法律问答
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名誉权涉嫌严重侵权情节应怎样处理[律师回复] 名誉权被严重侵犯该怎么办？下面教你处理办法。 第一步是收集证据，像侵权人发的侮辱、诽谤言论的截图、视频、音频，还有证人说的话，这些都能证明侵权行为存在、自己名誉受损，以及两者之间的因果关系。 收集好证据后，先试着和侵权人商量，让他停止侵害，比如删掉侵权内容、公开道歉、赔偿损失。要是商量不成，就去法院起诉。可以向侵权行为发生地或者被告住的地方的法院提起民事诉讼。按照《中华人民共和国民法典》，被侵权的人能让侵权人承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等责任，还能要求赔偿精神损失和物质损失。 如果侵权行为达到了刑法里侮辱罪、诽谤罪的标准，也就是公然侮辱或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，被侵权人可以向法院提起刑事自诉，追究侵权人的刑事责任。侵权人可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者被剥夺政治权利。而且在刑事诉讼时，被侵权人还能附带民事诉讼，要求赔偿相关损失。平台优选咨询...
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造谣污蔑诽谤中伤人怎么判[律师回复] 造谣污蔑诽谤他人可不是小事儿，在不同程度上会带来不同的法律后果。 从民事角度讲，要是有人被造谣污蔑诽谤了，根据《民法典》的规定，被侵权人有权利要求造谣者停止这种不当行为，把受损的名誉恢复好，消除不良影响，还要当面赔礼道歉，并且赔偿相应的损失。这就好比别人弄坏了你的东西，得给你修好、赔不是，再补偿点损失。 在治安管理方面，按照《治安管理处罚法》，要是有人公然侮辱他人或者故意捏造事实诽谤他人，就可能会被拘留，还得交罚款。这就像是在公共场合捣乱，警察叔叔会来管管你。 而情节严重的话，就会构成刑事犯罪，也就是诽谤罪。诽谤罪就是有人故意编造并到处传播虚假的事情，让别人的人格和名誉受到损害，而且得达到一定严重程度才行。比如多次造谣、把别人名誉毁得很厉害、在社会上造成很坏影响，或者导致别人精神失常甚至自杀等情况。一旦构成诽谤罪，最高可能会被判处三年有期徒刑，也可能会被拘役、管制或者剥夺政治权利。一般来说，诽谤罪得被害人自己去法院起诉，但要是严重危害到社会秩序和国家利益，比如引发了群体性事件、在国际上造成恶劣影响，就不用被害人亲自起诉了，相关部门会主动介入处理。 所以啊，咱可不能随便造谣污蔑诽谤别人，要是遇到这种事儿，也得知道用法律武器保护自己。律图河南法务
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民事诉讼中公司能否告他人诽谤[律师回复] 公司名誉被他人损害时，可通过民事诉讼维权。根据《民法典》，法人享有名誉权，禁止用侮辱、诽谤等方式损害其名誉。 如果有人故意编造虚假事实，还通过网络、媒体等公开传播，诋毁公司商业信誉、商品声誉，导致公司名誉受损、遭受经济损失或其他不良影响，公司能以名誉权受损为由起诉。 诉讼时，公司作为原告要负责举证。需证明被告实施了诽谤行为，证据可以是书面材料、视听资料、证人证言等。同时，要证明诽谤行为造成了损害后果，像客户流失、销售额下降、合作机会丧失等。此外，还得证明诽谤行为和损害后果之间存在因果关系。 要是公司胜诉，可要求被告承担这些民事责任，具体是：停止侵害，也就是让被告马上停止诽谤行为；消除影响、恢复名誉，通过公开声明等方式为公司消除不良影响；赔礼道歉；赔偿因诽谤导致的直接和间接经济损失。如果遇到这类问题不知如何处理，可进一步精准咨询。本地专业咨询...
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造谣诽谤损人名誉该如何处理[律师回复] 遇到造谣诽谤损害他人名誉的情况，有不同处理途径。 要是情节较轻，从民法典层面讲，民事主体享有名誉权，别人不能用侮辱、诽谤手段侵害。被侵权人能先让侵权人停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉。可以和侵权人协商解决，要是协商不成就去法院起诉，要求侵权人担责，比如赔偿精神损害抚慰金。 而情节严重时，可能构成诽谤罪。按照刑法规定，用暴力或其他方法公然侮辱他人，或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这是告诉才处理的犯罪，不过严重危害社会秩序和国家利益的除外。此时被侵权人要收集证据，像网络造谣言论截图、证人证言等。然后可以选择向公安机关报案，由公安机关侦查，再由检察机关公诉；也能直接去法院提起刑事自诉。律图河南法务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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