交通事故 法律问答
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襄城县-赵紫...律师8分钟前解答了“交通事故”问题
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明明没刮车别人硬说刮了怎么办[律师回复] 遇到有人硬说你刮了他的车，而实际上你没刮的情况，得用法律手段妥善解决。 碰到这种事，第一时间要保持冷静，别和对方起争执。一旦情绪激动发生冲突，不仅解决不了问题，要是造成更严重的后果，自己可能还得承担法律责任。同时，赶紧保护好现场，车辆千万别乱动。因为事故现场的状况可是判断事情真相的重要依据，要是现场被破坏，后续责任认定就变得困难重重。 接下来，要积极主动地收集证据来证明自己的清白。看看事故现场周围有没有监控摄像头，如果有，就赶紧联系管理部门调取监控录像，这可是最直接的证据。还可以找找现场的目击证人，要到他们的联系方式，说不定他们能帮你还原事情的真实情况。另外，用手机对事故现场进行拍照、录像，把两车的位置、刮擦痕迹等细节都记录清楚，拍照时多换几个角度，保证能全面清晰地展现车辆的外观和刮擦情况。 之后，要马上报警。把事情的经过一五一十、客观详细地告诉警方，并且配合警方的调查工作。警方会根据现场的情况、收集到的证据来认定责任。要是现场没办法直接判定，车辆可能会被拖到相关部门进行技术鉴定，通过专业的方法来确定到底有没有刮擦以及刮擦的原因。 要是对方要求赔偿，可别轻易答应或者签署赔偿协议。在责任还没确定之前就盲目赔偿，很可能会让自己遭受不必要的损失。一定要等警方作出责任认定结果后，再根据结果来决定是否赔偿以及赔偿多少。律图河南法务
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车撞人后对方不签字，车主怎样处理[律师回复] 交通事故车撞人后，要是对方不签字，车主别慌，有办法应对。 如果对方不签事故责任认定书，这并不影响认定书的生效。交警出具认定书后会送达当事人，就算对方拒收，交警在送达回执上记明情况，就当作已经送达。要是对方对事故认定有意见，可在规定时间内向上一级交管部门提交书面复核申请。 赔偿方面，如果对方不签字，导致没法协商赔偿，车主先和对方聊聊，弄清楚不签字的原因，看能不能达成赔偿协议。要是沟通没用，车主可以找交通管理部门帮忙调解。要是调解也不成功，车主就要收集和事故相关的证据，像事故责任认定书、医疗票据、维修发票这些，然后向法院提起民事诉讼，通过法律途径解决赔偿问题。 整个处理过程中，车主一定要按法律程序办事，好好保留各种证据，这样才能维护好自己的合法权益。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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请问农用拖拉机正常行驶被后边三轮车追尾撞倒发生事故被交警划分三七 但我们正常行驶的 感觉不合理 请教一下律师你认为交警怎么划分才公平[律师回复] 责任划分关键看双方违法行为与事故发生的因果关系，不是只看“谁撞谁”。后车追尾，通常因未保持安全距离、观察不周，后车应负全责或主责。若你的拖拉机确属正常行驶，且证照齐全、灯光和反光标识合格、未超载、未违法变道或低速占道，后车追尾，认定后车全责更公平。 但“正常行驶”不等于交警眼中无过错。若拖拉机存在无牌无证、未检验、灯光不全、反光贴缺失、违法载人、超载、未按规定车道行驶等，交警可能认定你方次责。三七（你三、后车七）属于“后车主责、你方次责”的比例，并非必然错误，但要看认定书列明的具体理由和证据。 若不服，可在收到事故认定书之日起三日内向上一级公安机关交通管理部门申请复核，提交监控、行车记录仪、现场照片、车辆技术检验报告、证人证言等。复核可能维持；后续民事诉讼中，也可举证请求法院重新确定赔偿比例。建议先核对认定书“过错及责任”栏，再决定是否复核。张津豪律师
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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