损害赔偿 法律问答
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雇佣情况下腰椎骨折赔偿标准如何[律师回复] 雇佣时腰椎骨折赔偿问题，得依据《民法典》和相关司法解释来处理。 先说说赔偿责任划分。要是雇员在干活时受伤，双方得按各自过错担责。要是雇主有过错，一般得承担赔偿。比如雇主没提供必要的安全防护措施，导致雇员受伤，那雇主就有责任。 赔偿项目有不少。常见的像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。如果腰椎骨折被鉴定为伤残，赔偿项目会更多。像残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有康复护理、继续治疗产生的必要费用等。 残疾赔偿金的计算有点复杂。它根据伤残等级，按照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入来算。一般从定残那天起算 20 年，但如果伤者超过 60 岁，年龄每长一岁，赔偿年限就少一年；超过 75 岁，只按 5 年算。 各个赔偿项目的标准得看具体情况，比如医疗费按实际花的合理费用算，误工费根据误工时间和收入状况算，护理费和护理人员收入、人数、护理期限有关。 很多人以为受伤了随便要点赔偿就行，其实得有伤残鉴定才行。所以建议大家受伤后及时进行伤残鉴定，然后可以先试着和对方协商解决赔偿问题；要是协商不成，也可以去法院起诉，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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喝酒死亡家属赔偿标准多少[律师回复] 喝酒死亡赔偿要结合具体情况判定。下面讲讲常见情况和法律依据。 要是酒有质量问题，根据《中华人民共和国民法典》，生产者、销售者等要对损害担侵权责任。赔偿范围有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准算，一般算二十年。不过，六十周岁以上的，年龄每增加一岁就减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 要是共同饮酒人有劝酒、灌酒等过错行为，导致他人喝酒死亡，共同饮酒人要承担相应赔偿责任。法院会依据过错程度确定赔偿比例。像明知对方不能喝酒还强行劝酒，或对方醉酒后没尽到合理照顾义务等情况。赔偿项目和产品质量致损的差不多。 要是喝酒者自身有过错，比如明知自己身体不宜饮酒还过度喝，其他相关责任主体的赔偿责任可能会减轻。法院会综合各方过错程度，合理划分责任和确定赔偿金额。面对喝酒死亡赔偿问题，要依据具体情况收集证据，也可考虑咨询专业律师。平台精选咨询...
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植物人伤残赔偿计算方式是怎样[律师回复] 植物人伤残赔偿一般按照人身损害赔偿的相关规定来执行，下面说说赔偿项目和计算方式。 医疗费方面，要根据医疗机构给出的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历、诊断证明等相关证据来确定。 误工费根据误工时间和收入状况计算。误工时间由医疗机构出具的证明来确定。要是有固定收入，就按实际减少的收入算；没有固定收入的，按近三年平均收入算；没办法举证收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。 护理费分两个阶段，住院期间按实际护理人员的费用算；定残之后，根据护理依赖程度、护理级别等确定，最长不超过20年。 交通费得有正式票据，而且票据要和就医地点、时间、人数、次数相符合。 住院伙食补助费可以参考当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。 营养费要根据受害人伤残情况，参照医疗机构的意见确定。 残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起算20年。不过60周岁以上的，年龄每增加一岁就减少一年；75周岁以上的，按5年计算。植物人一般是一级伤残，按100%计算。 另外，还有残疾辅助器具费，按普通适用器具的合理费用标准计算。本地优选咨询...
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鉴定劳动能力十级可得到多少赔偿[律师回复] 劳动能力鉴定为十级，赔偿数额得结合具体情况来算。主要赔偿项目和计算方式如下： 首先是一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在因工作遭遇事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。 如果劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，会有两笔钱。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 除此之外，还可能有其他赔偿。比如医疗费，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这护理工作由所在单位负责。住院伙食补助费的标准由统筹地区人民政府规定。 大家要注意，不同地区的规定可能有差异，具体赔偿数额最好咨询当地相关部门或者专业律师。律图河南法务
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因工作闯祸致损失，赔偿标准怎样算[律师回复] 员工因工作闯祸给用人单位造成损失，赔偿标准要综合多种因素来确定。 按照《中华人民共和国民法典》，用人单位能向有故意或重大过失的员工追偿。要是员工只有一般过失，一般不用承担赔偿责任。 确定赔偿数额时，得看员工的过错程度。要是员工故意造成损失，就得全额赔偿；要是重大过失，要结合具体情况确定赔偿比例。 员工的工资收入也得考虑。赔偿要遵循合理补偿原则，不能让员工生活陷入困境。司法实践里，每月扣除的赔偿金额一般不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 另外，还要看用人单位有没有管理漏洞。如果单位本身管理不善，可适当减轻员工的赔偿责任。 员工工作造成损失的赔偿，要结合具体案情，综合考虑员工过错程度、工资收入以及单位管理因素来确定赔偿金额和方式。双方可以先协商。要是协商不成，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼来解决。律图专业咨询...
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