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长葛市-陈晓...律师
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用人合同到期后被辞退有补偿吗
[律师回复] 用人合同到期辞退是否补偿分以下情况: 1.用人单位主动不续签,要给劳动者补偿。按工作年限,满一年给一个月工资;超半年不满一年按一年算;不满半年给半个月工资。 2.单位维持或提高条件续签,劳动者不同意,单位不用补偿。 3.劳动者有严重违规等法定过错,合同到期单位不续签,无需补偿。
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企业解除员工合同要求怎么补偿
[律师回复] 结论: 企业解除员工合同,协商一致解除需按工作年限支付经济补偿;违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金;因员工过错解除无需补偿,月工资计算有相应标准和限制。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》,企业与员工协商一致解除合同,经济补偿按员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若企业违法解除,需支付二倍赔偿金,这是对企业违法行为的约束。而员工存在严重违反企业规章制度等过错时,企业解除合同无需补偿,这保障了企业的正常管理秩序。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准,若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。如果您在企业解除合同补偿方面遇到问题,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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没有劳动合同时举证要注意什么
[律师回复] 劳动者在没有劳动合同时举证,关键在于保证证据有效且合法。 1.确保证据具备真实性、关联性与合法性,收集工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等,能直接证明劳动关系的存在。 2.收集多类证据相互印证,将同事证言与工作邮件、业务文件等结合,形成完整证据链,增强证据的可信度。 3.保留原始证据,如原始工资条、聊天记录等,避免使用复印件或转发信息,防止对方质疑证据效力。 4.收集证据要合法,不能通过非法手段获取,否则法院将不予采信。 通过遵循以上要点合法有效举证,劳动者能更好地维护自身劳动权益。
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不用赔偿时解除劳动合同的情形有哪些
[律师回复] 用人单位解除劳动合同无需赔偿的情形分两类: 一是劳动者有过错,像试用不合格、严重违规、失职舞弊致重大损失、同时在多家单位工作影响本职且不改、用欺诈等手段使合同无效、被追究刑事责任。 二是非劳动者过错但程序合法,如劳动者病愈不能工作、不能胜任工作经培训仍不行、客观情况变导致合同无法履行,协商无果,单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解除。
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不签无固定期限合同该给予什么赔偿
[律师回复] 1.用人单位不依法签无固定期限劳动合同,从该签之日起要每月给劳动者双倍工资,但最多给十一个月。 2.劳动者提出或同意续订、订立合同,且符合签无固定期限合同情形时,单位应签。 3.单位拒绝签,要担双倍工资赔偿责任。 4.劳动者主张双倍工资有仲裁时效限制,需及时合法维权。
律图河南法务
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