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没休年假的经济补偿要怎样算[律师回复] 按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，要是单位经过员工同意，不安排年休假或者安排的休假天数比应休天数少，就得在当年给员工应休却没休的年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含了单位支付员工正常工作时的工资。 算未休年假经济补偿，得先确定员工的日工资收入。日工资收入是用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里说的月工资，是员工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是员工在本单位工作不到12个月，就按实际工作月份算月平均工资。 举个例子，员工月工资去掉加班工资后是5000元，那日工资就是5000÷21.75，大概是229.89元。要是这个员工有5天年假没休，单位要给的未休年假经济补偿就是229.89×300%×5 - 229.89×5，也就是229.89×2×5，等于2298.9元。实际上就是扣除已经支付的正常工作期间工资后，额外再给2倍日工资作为补偿。所以员工要清楚自己应得的未休年假补偿，单位也得依法支付。本地专业咨询...
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协商解除合同，医疗补助计算方法是什么[律师回复] 协商解除合同涉及的医疗补助计算得看具体情形。要是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也没法从事用人单位另行安排的工作，此时双方协商解除劳动合同，用人单位要支付不低于六个月工资的医疗补助费。 这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是本人平均工资低于企业平均工资，就按企业平均工资来计发医疗补助费。要是劳动者患重病，医疗补助费要增加，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；要是患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 举个例子，有个劳动者和单位协商解除劳动合同，他医疗期满后无法继续工作。该劳动者前十二个月平均工资是 5000 元，企业平均工资是 6000 元，这种情况下，医疗补助费就按 6000 元算。要是这个劳动者患了重病，除了六个月工资的基础补助外，还得增加不低于 18000 元 （6000×6×50%）的医疗补助费。 劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益，和单位协商时注意核实工资计算标准和医疗补助情况。若和单位有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。平台精选咨询...
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当公司年假规定少于劳动法该怎么办[律师回复] 按照《职工带薪年休假条例》等规定，劳动者有带薪年休假的法定权利，公司要按法律保障员工年假权益。要是公司的年假规定比劳动法要求的少，员工可这么维护权益。 员工可以先和公司友好协商，心平气和地跟公司说法律规定，让公司按法律执行年假制度。很多时候，公司认识到自己规定违法后会改正。 要是协商没用，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监督检查公司遵守劳动法律法规的情况，还能责令公司改正违规行为。 如果员工因为年假权益受损和公司发生劳动争议，也能申请劳动仲裁。员工得准备好能证明劳动关系、工作年限等的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁机构会根据事实和法律裁决，如果员工赢了，公司也许要按法律规定给员工相应的年假补偿，通常是按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。律图河南法务
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累计病休没休完医疗期该怎样处理[律师回复] 1、按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期指的是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，而停下工作治病休息，企业不能和他们解除劳动合同的时间，而且这个医疗期是可以累计计算的。 2、要是员工累计请病假，还没把医疗期休完，在医疗期内，单位得按规定给员工发病假工资或者疾病救济费，发的钱不能低于当地最低工资的80%。同时，单位不能随便和员工解除劳动合同。 3、医疗期结束后，如果员工能继续做原来的工作，单位就得让他们接着履行劳动合同；要是不能做原来的工作了，单位得另外给他们安排别的工作。要是另外安排工作后还是干不了，单位可以提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 4、单位和员工解除劳动合同时，还得按规定给医疗补助费，这样能保障员工生病期间的基本生活和看病的需求。平台专业咨询...
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劳动者起诉可主张几年的年假未休工资[律师回复] 1、劳动者起诉索要未休年假工资，常常会碰到仲裁时效的问题。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人晓得或者应该晓得自己权利被侵害那天开始算。 2、未休年假工资一般是按年计算。要是劳动者在和单位有劳动关系的时候就去要未休年假工资，从道理上讲，能要从该休年假那天起到提出要求时，还在仲裁时效内的未休年假工资。不过在实际操作中，有些地方会考虑用人单位的举证情况，还有工资支付记录的保存时间这些事儿。用人单位一般要把工资支付记录保存两年以上以备检查，所以很多时候，劳动者容易要到最近两年的未休年假工资。要是超过两年，劳动者拿不出充足证据证明自己没休年假，单位也没给相应工资，就可能输官司。 3、要是劳动关系已经结束，劳动者得在劳动关系结束那天起一年内去申请仲裁，要在职时的未休年假工资。整体来看，劳动者能要到的未休年假工资，会受到仲裁时效和证据等方面的限制。律图平台咨询...
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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