征地拆迁 法律问答
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解除租赁合同恢复原状，地上物补偿归何人[律师回复] 1、在租赁合同解除要恢复原状时，地上物补偿归谁，得分不同情况来看。要是承租人经过出租人同意添加上去地上物，这时候得先看租赁合同里是咋说的，要是合同有相关约定，那就按约定来确定补偿归谁。 2、要是合同没约定，在合同正常履行到期解除的情况下，承租人一般不能要求出租人给补偿，地上物通常就归承租人，由承租人自己拆走。要是因为出租人违约让合同解除了，承租人能要求出租人赔偿剩下租赁期里装饰装修还没折旧完的损失，这种情况下地上物补偿就归承租人。 3、要是因为承租人违约导致合同解除，承租人要求补偿一般不会得到支持。不过要是出租人愿意利用地上物，那得在利用的价值范围内给承租人适当补偿。 4、要是承租人没经过出租人同意就添加上地上物，出租人可以要求承租人把地方恢复原样或者赔偿损失，地上物补偿一般就归出租人，承租人没资格要地上物补偿。 5、要是因为不能怪双方的原因导致合同解除，剩下租赁期里装饰装修还没折旧完的损失，得由双方按照公平原则一起分担，地上物补偿也得按照这个原则来确定归谁，有可能双方按一定比例分配。本地法律顾问...
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开垦的荒地被高速占了，补偿方式是怎样[律师回复] 1、当开垦的荒地被高速占用时，补偿方式得看具体情形。咱先搞清楚荒地的所有权归属，一般农村的荒地是归村集体的，个人去开垦荒地，通常就只有使用权。 2、补偿主要有三部分，一是土地补偿费，二是安置补助费，三是地上附着物和青苗的补偿费。土地补偿费归村集体，村集体会通过民主程序来定分配方案，一般也会分一部分给开垦荒地的人。安置补助费是给那些因为土地被征收，多出来的劳动力的补偿。要是开垦荒地的人因为地被占了，没了生活来源，那就能拿到相应的安置补助。地上附着物和青苗的补偿费归开垦者，地上附着物就是在荒地上建的房子、设施这些，青苗就是荒地上种的庄稼等，补偿标准一般是按照市场价值评估来定。 3、要是开垦者和村集体签了荒地承包合同，合同里有关于征收补偿的规定，那就按合同来。要是合同里没说，双方可以坐下来商量。要是商量不拢，开垦者可以走法律程序，去法院起诉，维护自己的合法权益。现在法律在不断完善，对于这类土地征收补偿纠纷，以后处理起来可能会更加规范和高效，能更好地保障当事人的权益。律图专业咨询...
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租门面做买卖遇拆迁怎样给赔偿[律师回复] 1、租个门面做生意，要是遇到拆迁，租户能拿到相应赔偿。这是有法律依据的，像《民法典》《国有土地上房屋征收与补偿条例》等法律都有相关规定。 2、赔偿主要有两部分。一是搬迁费，这是补偿租户搬迁产生的费用，像设备搬运、安装调试这些实际花的钱都算。二是停产停业损失补偿，如果因为拆迁，租户生意没法正常做了，就得给合理补偿。一般会根据门面征收前的效益、停产停业的时间来确定补偿多少。 3、通常来说，赔偿是征收方给的。但租户要拿到钱，得和房东商量好怎么分。因为征收款一般先给房东，所以租户最好在签租赁合同的时候，就把拆迁补偿归谁写清楚。要是合同没写，双方可以再商量，商量不拢就只能打官司解决。 4、租户申请赔偿时，要准备好材料，证明自己是合法租的门面、实际经营损失了多少、搬迁花了多少钱。要是对征收方给的补偿不满意，租户可以申请行政复议，也能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。律图河南法务
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农村水库搬迁，补偿标准究竟怎样[律师回复] 农村水库搬迁补偿这事儿，没有一个通用的固定金额，很多因素都会影响最终的补偿标准。 补偿的钱包含好几块。土地补偿费，就是给被征收土地的“补偿费”，这主要是看土地原来的用途，就像菜地、稻田，用途不同，补偿也有差别，还得考虑当地土地的资源情况。安置补助费是为了让因为水库建设没了土地的农民日子照样能过好的钱。政府会提供几种安置办法，比如直接给现金、重新分地让接着种地，或者帮忙找新工作。安置补助费给多少，和要安置的农民数量有关。地上附着物和青苗补偿费，就是对土地上的房子、树木、庄稼这些东西的补偿，具体给多少得经过评估，看看实际情况。 当地政府负责制定补偿标准，他们会按照相关法律，结合当地经济发展情况、土地使用情况来定。咱农民朋友要是想知道具体补偿多少，可以看看政府发的征收公告、补偿安置方案这些文件。要是觉得补偿给得不合理，别着急，可以先和征收方好好商量商量。要是商量不下来也别怕，咱可以走法律途径，申请行政复议或者去法院打官司，用法律武器保护自己该得的利益。这样，大家心里就有底了，遇到问题也知道咋解决。本地优选咨询...
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律师说法·征地拆迁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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