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无过错时劳动赔偿会给多少钱[律师回复] 遇上单位主动提解约、合同到期后对方故意降薪逼你走这类情况，只要你本身不存在工作重大过错，完全可以依法拿到对应的劳动补偿，别稀里糊涂签了自愿放弃权益的文件。 符合法定补偿的情形还包含员工医疗期满后既不能回原岗位上班，单位调岗后还是无法胜任，或者单位经营出现重大变动走合法裁员流程，这些场景下单位都得支付经济补偿金。 计算补偿的基础规则很明确，在本单位每干满一整年就能领一个月的工资作为补偿，干满六个月不满一年按整一年算，干不满六个月的直接领半个月的工资。这里说的月工资不是到手的实发数，是解约前十二个月的平均应发收入，计时计件薪资、各类奖金津贴补贴都要算进去。 如果你过去十二个月的平均月薪，已经超过当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准只能按照三倍数额核算，对应的补偿年限最多也只能算十二年。要是单位完全没走合法流程就直接把你辞退，属于违法解约，需要按前述标准的两倍支付赔偿金。 每个人最终能拿到的具体数额，要结合自身实际工作时长，收入流水和当地公布的社平工资标准逐一核对。律图河南法务
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律师说法·刑事辩护
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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