行政类 法律问答
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想开无犯罪证明记录，可是有轻微违法行政处罚的记录，给我办了一个不予开具无犯罪证明记录，怎么解决？[律师回复] 您好，根据中国法律规定，无犯罪记录证明是指证明个人没有受到过刑事处罚的记录。如果您曾受到过行政处罚，但并非刑事处罚，理论上不应影响无犯罪记录证明的开具。您可以采取以下步骤解决：1. 核实情况：首先确认您的行政处罚是否属于刑事处罚，如果不是，那么您有权申请无犯罪记录证明。2. 沟通解释：向开具证明的公安机关说明情况，解释您的行政处罚并非刑事处罚，并提供相关证明材料。3. 行政复议或诉讼：如果公安机关仍然不予开具，您可以依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，要求撤销不予开具的决定。4. 法律援助：如果需要，您可以寻求法律援助或聘请律师，为您提供专业的法律服务和支持。请记住，行政处罚与刑事处罚是不同的法律概念，不应混淆。希望这些我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·行政类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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