工伤赔偿 法律问答
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手臂工伤骨折究竟能赔偿多少钱[律师回复] 手臂工伤骨折赔偿金额受多因素影响需综合确定。先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定明确伤残等级，才能确定赔偿数额。 赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际治疗费用赔偿；停工留薪期工资保持职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金按伤残等级计算，如十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 鉴于不知具体伤残等级、工资等情况，无法给出确切赔偿金额。建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，再结合自身工资等实际情况，依据当地标准计算赔偿金额。律图专业咨询...
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雇人工作导致损害要怎样赔偿[律师回复] 结论：雇人工作导致损害分雇员致他人损害和雇员自身受损害两种情况，责任承担和赔偿项目各有规定。 法律解析：在雇人工作场景中，若雇员致他人损害，通常雇主承担侵权责任，不过若雇员存在故意或重大过失，雇主担责后可向雇员追偿。要是雇员自身受到损害，雇主与雇员按各自过错承担相应责任；若因第三人行为致雇员损害，雇员既能向第三人索赔，也能请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。赔偿项目涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，造成残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。若在雇人工作中遇到损害相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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1月初，我在家里的一家家政公司干临时保洁（不确定老板是否注册公司），干活时从人字梯（当天干活老板未带梯子，梯子为业主好心出借）上摔下，造成两个胳膊骨折、牙齿4颗碰掉（3颗脱落、1颗磕掉一半），当天到医院后家政老板仅送医当天出面一次交了5000住院费（出院医保结算时又退回2000）[律师回复] 这属于提供劳务者受害责任纠纷。虽不确定老板有无注册公司，但你与老板存在劳务关系，他应担责。目前老板交了部分住院费，你可先收集在其处工作及受伤的证据，如聊天记录、工友证言等。与老板协商赔偿，若协商不成，可去法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等，还可申请伤残鉴定确定赔偿数额。吴亮律师
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