劳动纠纷 法律问答
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工作12年被辞退，可得多少补偿金[律师回复] 在工作中，工作12年被辞退的情况并不少见，而补偿金数额得看不同情形来定。 要是用人单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限来算的。简单说，每工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。所以，工作12年的话，用人单位得支付12个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位是违法辞退劳动者，劳动者有两个选择。一是可以要求继续回去上班，继续履行劳动合同；要是劳动者不想继续干或者劳动合同没办法再继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。也就是说，工作12年被违法辞退，用人单位要支付24个月工资作为赔偿金。 但要是因为劳动者自己有严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿或者赔偿金了。 给大家提个实用建议，要是遇到被辞退的情况，一定要及时收集好自己的工作证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是觉得自己的权益受到了侵害，可以先和单位协商，协商不成的话，就去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律手段来维护自己的权益。律图河南法务
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协商离职这种情况算辞退不[律师回复] 1、协商离职和辞退不是一回事。辞退一般是单位在没和员工商量的情况下，直接解除和员工的劳动合同，带有强制性。单位这么做，要么是员工犯了错，要么是单位自身经营出了问题等，由单位主动提出和员工结束劳动关系。 2、协商离职是单位和员工坐下来好好商量，在你情我愿、达成一致的基础上，一起商定解除劳动合同。这是双方共同的意愿，不是谁强迫谁。 3、从法律后果来看，要是单位辞退员工，根据不同情况，也许得给员工一笔经济补偿，严重的还得给赔偿金。打个比方，要是员工没犯错，单位违法把员工辞退了，就得给赔偿金；但要是员工自己犯错导致被辞退，单位就不用给补偿。 4、协商离职的时候，单位和员工能自己商量经济补偿这些事儿。只要商量出来的结果不违反法律，大家都同意了，这个协商结果就受法律保护。 整体而言，协商离职和辞退在性质、处理过程和法律后果上，差别都挺明显。平台精选咨询...
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计算补偿金的前12个月包含离职当月么[律师回复] 在计算经济补偿金的时候，前12个月工资一般是不把离职当月算在内的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，给劳动者的经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。要是工作满一年，单位就得给劳动者支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 从法律规定的意思来看，“劳动合同解除或者终止前十二个月”，说的就是结束劳动关系之前整整十二个月的时间。这么做是为了公平合理地算出劳动者正常情况下的工资收入。而在离职当月，劳动者工作的时间通常不完整，工资也可能因为出勤天数、办理离职手续等情况，没办法体现出劳动者的平均工资水平。 在实际的司法情况和常见的计算方法里，都会把离职当月排除掉，这样算出来的劳动者前十二个月正常工作状态下的平均工资，才能更精准地作为经济补偿金的计算基数。 给劳动者的建议是，要是遇到计算经济补偿金的事儿，自己要留意单位算的前12个月工资里有没有把离职当月算进去。如果算进去了，而且影响到了自己应得的经济补偿，就可以和单位沟通，要求重新按照正确的方式计算。要是和单位沟通没用，还可以找相关的劳动部门来帮忙解决。律图专业咨询...
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外包程序员被裁了应如何进行赔偿[律师回复] 1、外包程序员被裁后能获得怎样的赔偿，得看具体情况。要是外包公司按规定进行经济性裁员，得提前30天跟工会或者全体员工说明实际状况，并听听工会或者员工的想法，之后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，才可以实施裁员。这种情况下，公司要给员工支付经济补偿。补偿的计算是按照员工在本单位工作的时间来定的，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年来算；工作不满六个月，给半个月工资作为补偿。 2、如果外包公司解除劳动合同的行为不合法，像没有按照法定流程裁员，或者根本不具备裁员的条件却进行裁员。这时候员工可以要求公司继续履行劳动合同，公司也得这么做。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 3、这里提到的月工资，指的是员工在合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的3倍还高，那给员工支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资3倍的数额来算，而且支付经济补偿的时间最长不超过12年。从法律行业发展看，未来对于这类劳动纠纷的处理，可能会更注重保障劳动者权益，同时也会引导企业依法管理、妥善处理裁员等问题，以促进劳动关系的和谐稳定。律图专业咨询...
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劳动法里裁员赔偿到底是何种情况[律师回复] 在工作中，遇到用人单位裁员，赔偿问题是大家关心的。依据《劳动合同法》，裁员赔偿分两种情况。 合法裁员时，单位要给员工经济补偿。补偿金额根据员工在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是单位违法裁员，员工可以要求单位继续履行劳动合同，单位得照做。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 简单来说，合法裁员给经济补偿，违法裁员可能要给双倍赔偿金。劳动者碰到裁员情况，要根据实际情况维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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