损害赔偿 法律问答
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三门峡-魏亮律师13分钟前解答了“损害赔偿”问题
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儿子在学校碰到了原本就骨折的同学，骨折的同学9.18号在学校骨折，没有治疗，休养了两周上学时，翘二郎腿在走廊，我儿子课外活动回来不小心碰到[律师回复] 这件事通常不是“谁碰到就谁全赔”，要按过错和原因力分责。 首先，你儿子若确实因不小心碰撞导致对方伤情加重，作为监护人，你方可能需承担相应侵权责任；但“不小心”一般过失较轻，且对方原有骨折未治疗、休养两周即上学、在走廊翘二郎腿，若该行为增加了碰撞风险或扩大了损害，可依法主张减轻你方责任。 其次，看学校责任。若你儿子属限制民事行为能力人，学校只有在未尽教育、管理职责时才担责；若属无民事行为能力人，学校责任更重。走廊秩序、课外活动疏导、对受伤学生特殊照顾是否到位，都是判断因素。 再次，关键在因果关系。最终损害是原骨折自然发展，还是本次碰撞造成或加重，需结合9.18病历、后续诊疗、监控、老师同学证言、聊天记录、转账凭证等判断。协商不成时，可申请因果关系及损伤参与度鉴定，法院会按各方过错和原因力定比例。 建议：先固定证据，请学校组织调解；不要轻易全额垫付，若垫付应注明用途并留凭证；对方索赔过高时，等鉴定后再谈。张津豪律师
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在药店买药后吃了过敏。[律师回复] 先及时就医，保留病历、诊断证明、购药小票或电子支付记录、药品包装及说明书。责任需分层判断：若该药是处方药，药店未凭处方销售，或明知您有过敏史仍推荐，可能存在过错；若药店未询问过敏史、未告知禁忌和不良反应，也可能承担相应责任。若药品本身合格、说明书已载明过敏风险，且药店无违规，过敏多属个人体质导致的不良反应，通常难以仅凭“吃了过敏”要求药店赔偿。 若药店存在未凭处方售药、未尽告知义务、错误推荐等过错，且过敏与购药用药有因果关系，可依据《民法典》《消费者权益保护法》《药品管理法》等主张医疗费、误工费、护理费等实际损失；造成伤残的，还可主张相应赔偿。建议先与药店协商，协商不成向市场监管或药监部门投诉，必要时提起诉讼。注意诉讼时效一般为三年，从知道损害及责任人之日起算。是否属于药品不良反应，可请医疗机构或药监部门协助判断。张津豪律师
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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