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不同地域使用同一商标是否构成侵权[律师回复] 不同地域使用同一商标，会不会构成侵权得看具体情况。 要是这个商标已经在商标局核准注册了，那它就受法律保护。不管在哪个地方，只要有人在相同或者类似的商品、服务上，使用和这个注册商标相同或者近似的商标，就很可能构成侵权。这是因为商标权具有独占性，注册人在核定使用的商品或服务范围内，拥有专用权。 但有些情况是不构成侵权的。一种是普通商标没注册，在不同地域使用，由于没获得商标专用权，一般不算侵权。不过先使用这个商标的人也有一定权益，比如通过使用让商标有了一定影响力。另一种是在不同类别的商品或服务上使用同一商标，而且这个商标不是驰名商标，通常也不会构成侵权，毕竟商标专用权是限定在核定使用的商品或服务范围内的。 要是使用的是驰名商标，就算在不同地域、不同类别的商品或服务上用，也可能因为误导公众、损害驰名商标注册人的利益而构成侵权。 所以判断是否侵权，要综合考虑商标有没有注册、使用的商品或服务类别，还有商标的知名度等因素。一旦出现商标使用的争议，可以先协商解决，也能向市场监管部门投诉，或者直接向法院起诉。律图法律顾问...
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网店商标侵权的赔偿金额该怎么算[律师回复] 网店商标侵权赔偿金额计算有法可依。依据《中华人民共和国商标法》，赔偿金额先按权利人因被侵权的实际损失确定。实际损失可通过权利人因侵权导致商品销售减少量，或者侵权商品销售量与该注册商标商品单位利润乘积来计算。 要是实际损失不好确定，那就按侵权人因侵权获得的利益算。这利益可根据侵权商品销售量与该商品单位利润乘积得出；若该商品单位利润查不出来，就按注册商标商品的单位利润算。 当权利人损失和侵权人获利都难确定时，可参照该商标许可使用费的倍数合理确定。要是存在恶意侵犯商标专用权且情节严重的情况，可在按上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数。 若实际损失、侵权人获利、注册商标许可使用费都难以确定，法院会根据侵权行为情节，判决给予五百万元以下的赔偿。另外，赔偿数额包含权利人为制止侵权行为支付的合理开支，像合理的律师费、公证费等。 遇到网店商标侵权，权利人要收集好相关证据，证明自身损失或侵权人获利情况；若各项数据难以确定，要积极配合法院提供侵权行为情节相关证据。律图法律顾问...
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包装相近相似注册后还算侵权吗[律师回复] 在商业活动里，就算包装完成了注册，要是和别人的包装太像，还是可能构成侵权。如果一个包装和别人早就有一定影响力的商品包装很相近，容易让消费者产生混淆，那就算它已经注册了，也可能违反了反不正当竞争法。 有一定影响力的商品包装是受法律保护的。要是有人擅自用和它很像的包装，让消费者以为这就是那家的商品，或者觉得这两个有特定联系，这就属于不正当竞争行为。被侵权的一方有权利要求对方停止侵权行为，并且赔偿自己受到的损失。 这里要注意的是，商标或者包装注册确实能让商家有一定的权利保障，但这并不能去对抗别人更早拥有的权利。要是注册的包装侵犯了别人的合法权益，那些在先拥有权利的人有办法维护自己的权益。他们可以通过行政程序，请求宣告这个注册是无效的，也可以通过民事诉讼，让侵权方承担侵权责任。 给大家提个实用建议，在设计商品包装的时候，一定要做好充分的市场调研，避免和别人有影响力的包装相似。要是发现自己可能被侵权了，及时收集证据，通过合法途径保护自己的权益。要是不确定包装是否会侵权，也可以咨询专业的法律人士。本地优选咨询...
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商标盗用侵权怎么赔偿[律师回复] 发现商标被别人盗用侵权，赔偿数额该怎么算呢？这里有详细的确定方式。 首先，按照权利人因为被侵权遭受的实际损失来算，像因为侵权行为，导致权利人商品卖得少了、利润降低了，这些损失都包含在内。要是实际损失不好确定，那就按侵权人通过侵权获得的利益来算，比如侵权商品卖了多少，赚了多少利润。 如果上面两种方法都行不通，就参考该商标许可使用费的倍数合理确定赔偿数额。要是对方是恶意侵犯商标专用权，而且情节严重，赔偿数额可以在前面确定数额的一倍以上五倍以下。 另外，赔偿数额里还得包括权利人为了制止侵权行为花的合理开支。要是到最后还是没办法确定赔偿数额，法院会根据具体情节，判决给予五百万元以下的赔偿。所以，遇到商标被侵权的情况，大家要清楚这些赔偿确定方式，维护好自己的权益。如果情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。本地专业咨询...
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律师说法·知识产权
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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