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解除合同的赔偿金包括过节费
[律师回复] 一般来说,解除合同的赔偿金是不包含过节费的。过节费,通常是企业给员工的一种福利性质的款项,它可不是劳动报酬,也不是合同里约定的款项。 解除合同的赔偿金主要是根据劳动合同的解除原因以及相关法律规定来确定的。通常是按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是满了六个月但不满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果合同里有特别的约定,明确把过节费算进解除合同赔偿金的范围里,那就要按照约定来执行。可要是没有这样的约定,过节费就不应该包含在解除合同的赔偿金当中。
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职务行为没有签劳动合同有效吗
[律师回复] 法律分析: 实际用工事实是认定劳动关系的重要依据,即便未签书面合同,若员工提供劳动且单位接受成果,就可能构成劳动关系。法律不唯书面合同论,而看重双方实际行为。未签合同虽不影响劳动关系成立,但会给员工权益保障带来不便,如举证难等。 提醒: 注意及时补签合同或固定劳动关系证据,避免因无书面合同而在劳动争议中处于不利地位。不同案情需具体分析,如有疑问可咨询进一步探讨。
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公司要解除劳动合同,不签字,还需要再继续上班么?,想了解不签字后还需继续上班吗?
[律师回复] 如果员工认为公司解除劳动合同的理由不充分或者存在争议,即公司属于违法解除劳动合同,员工可以要求继续履行劳动合同。在这种情况下,建议员工继续上班,直至劳动仲裁或司法机关作出最终裁决。若最终裁决支持员工的诉求,判定公司违法解除,员工可继续留在原岗位工
肖正伟律师
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我在南水北调干保洁,没有签劳动合同,现在把我裁掉了
[律师回复] 你好,可以申请劳动仲裁
王奎律师
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在国企工作3年,公司要求竞聘上岗。没有竞聘上,合同还在期内,可以要求n+1吗
[律师回复] 一般来说不可以。国企竞聘上岗是内部管理方式,合同期内未竞聘上不必然导致 n+1 赔偿。但如果公司有违规解除合同等情况,则可依法主张赔偿。具体可与公司协商或咨询当地劳动部门。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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