劳动纠纷 法律问答
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换签合同工龄被抹掉要如何处理[律师回复] 换签合同工龄被抹掉，劳动者别慌，有办法解决。 用人单位换签合同故意抹掉工龄，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者遇到这种情况，第一步可以和单位协商。跟单位讲清楚工龄连续的重要性和自己应有的权益，要求他们在合同里把工龄连续计算。很多时候，通过友好协商能解决问题。 要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督单位用工情况，让单位改正错误。投诉前，劳动者要准备好能证明自己工作时长的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，方便部门调查。 此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁的时效是一年。申请时，要提供能证明工龄的证据，比如原劳动合同、社保缴纳记录等。仲裁委员会会根据证据和法律规定作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图河南法务
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合同到期公司不续签该怎么去处理[律师回复] 合同到期公司不续签，咱们可以按下面这些步骤来处理。 先弄清楚补偿规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持或者提高原来合同约定的条件，想和你续签合同，但你不同意，这种情况公司不用给补偿。其他情况下，合同到期公司不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 接着和公司沟通协商。在合同到期前，主动和公司的人力资源部门聊聊，问问不续签的原因，同时也表明自己该得的经济补偿权益。通过协商，看能不能达成一致的补偿方案。这时候要注意保留好沟通证据，像聊天记录、邮件之类的，以后可能会用到。 如果协商没成功，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司，让公司改正违法的行为。你要准备好劳动合同、工资条、工作证这些材料，向当地劳动监察部门反映情况。 要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司还是不给补偿，你还能申请劳动仲裁。在规定时间内，向劳动仲裁机构提出申请，仲裁机构会根据双方的证据和法律规定做出裁决。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。律图专业咨询...
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试用期没通过公司会给赔偿吗[律师回复] 试用期没通过，公司给不给赔偿得看具体情况。 要是公司有明确的录用条件，还能拿出证据证明员工不符合这些条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同是不用给赔偿的。举个例子，公司规定试用期内业绩要达到一定标准，员工没做到，公司就可以合法地和员工解除劳动合同。 不过，要是公司没办法证明员工不符合录用条件，或者解除劳动合同的行为不合法，那就得给员工赔偿。比如公司以一些不合理的理由解除合同，像因为员工外貌，或者员工不符合领导个人喜好这种和工作没关系的原因，这就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 所以试用期没通过时，员工得先看看公司解除合同是不是合法。要是觉得不合法，可以先和公司商量，要是商量不成，还能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图河南法务
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五年前的工资该用什么办法追讨[律师回复] 五年前的工资没拿到，想追讨该怎么办？这得综合考虑多方面因素，按下面步骤来处理。 第一步是确认时效。劳动争议申请仲裁的时效一般是一年，从你知道或者应该知道自己权利受侵害那天开始算。不过要是存在时效中断的情况，像你曾向单位主张权利，或者找有关部门寻求救济，时效就会重新计算。所以得先看看有没有这种时效中断的事儿。 第二步要收集证据。像劳动合同、工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录、工作邮件，还有同事的证言等，这些都能证明你和单位存在劳动关系，以及单位没给你发工资的事实。 最后是选择追讨途径。你可以先和单位直接沟通协商，要求支付工资，协商时注意保留好证据。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们有权检查和处罚单位。也可以向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能去法院起诉。 要是工资涉及金额大、情况复杂，建议咨询专业律师，更好地维护自己的权益。本地优选咨询...
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公司强行调岗，员工应采取什么行动[律师回复] 1、要是公司强行给员工调岗，员工有不少办法维护自己的权益。员工可以先跟公司好好商量。因为劳动合同里都写清楚了工作岗位，公司自己强行调岗，就相当于改变了劳动合同的内容，这得双方都同意才行。员工可以跟公司说清楚，这种调岗做法既违反了法律规定，也不符合合同约定，要求公司把岗位恢复原样。 2、要是和公司商量没结果，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违规行为展开调查和处理。员工去投诉的时候，得准备好一些证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，用来证明自己和公司有劳动关系，还有公司强行调岗的事儿。 3、员工也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式。在申请仲裁的时候，员工可以要求公司恢复原来的岗位，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，员工得拿出足够的证据来支持自己的要求。 4、要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉。通过法律手段，让公司承担相应的法律责任，保障自己的合法权益。随着法律行业的发展，未来在劳动纠纷处理上可能会更加高效和公正，员工维护自身权益也会有更多的保障。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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