损害赔偿 法律问答
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名誉权被侵犯能要求获得赔偿吗[律师回复] 1、要是有人侵犯了咱们的名誉权，作为受害者，一般是能要求赔偿的。按照《中华人民共和国民法典》规定，每个公民和组织都有名誉权，谁都不能用侮辱、诽谤之类的手段去损害别人的名誉。 2、名誉权被侵犯后，赔偿大致有这么两类。先说财产损害赔偿，如果因为侵权人的行为，让受害者直接遭受了财产损失，那侵权人就得赔钱。就像有人因为名誉受损，业务量下降、收入减少了，这种情况下，受害者得拿出证据，证明这些损失是由侵权行为造成的。 3、还有精神损害赔偿，侵犯名誉权常常会让受害者心里难受、痛苦。这时候，受害者可以要求精神赔偿。法院在确定赔多少钱时，会综合考虑好多因素，像侵权人错得有多严重、侵权行为是咋发生的、造成了啥后果，还有当地的生活水平等。 4、受害者想要求赔偿，得注意收集证据，像侵权言论的截图、相关视频，或者找证人来作证都行。目的就是证明侵权行为确实发生了，自己的名誉受到了损害，而且损失和侵权行为是有因果关系的。要是双方就赔偿问题谈不拢，受害者可以去法院起诉，用法律武器保护自己的合法权益。律图河南法务
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侵犯商家名誉权益会产生什么后果[律师回复] 要是侵犯了商家的名誉权益，那可是要承担民事、行政甚至刑事后果的。 1. 民事后果 从《中华人民共和国民法典》来看，商家的名誉权是受法律保护的。一旦有人侵权，就得承担一系列责任，像停止对商家名誉的侵害行为，重新给商家恢复名誉，消除侵权造成的不良影响，还要向商家赔礼道歉并且进行损失赔偿。损失赔偿不光有商家因为名誉受损直接遭受的经济损失，比如说因为声誉变差所以订单变少、销售额下降这些，要是商家因为名誉被侵权遭受了很严重的精神折磨，也能要求精神损害赔偿。 2. 行政后果 按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，要是有公然侮辱商家或者编造事实诋毁商家的行为，会被处五天以下拘留或者五百元以下罚款。要是情节比较严重的，会被处五天到十天的拘留，还可能额外加上五百元以下的罚款。 3. 刑事后果 要是侵权行为特别严重，还有可能构成侮辱罪、诽谤罪。要是用暴力或者其他手段公然侮辱商家，或者编造事实来诋毁商家，情节很严重的，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者被剥夺政治权利。得注意，这类犯罪通常是要商家自己去法院起诉的，属于自诉案件。 如今，商业环境日益复杂，伴随着互联网的发展，侵犯商家名誉权益的形式也愈发多样和隐蔽。未来，法律在规制此类行为时，可能会更加注重对新兴侵权手段的监管，并且在举证责任等方面做出更适应时代发展的调整，以更好地保护商家的合法权益。律图平台咨询...
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夫妻俩人跑我家又骂又打怎么办[律师回复] 先说结论：有人上门又骂又打，首先要保护人身安全并立即报警，同时固定证据，追究对方治安责任和民事赔偿，情节严重的追究刑事责任。处置步骤：第一，立即报警，说清地址、人数、是否持械、有无伤情，警察到场后要求制作询问笔录并索要受案回执，这是后续维权的关键凭证；第二，如有伤情立即就医，保存病历、诊断证明和照片，必要时做伤情鉴定，轻微伤可要求治安处罚，轻伤以上构成故意伤害罪；第三，保存现场证据，包括监控录像、手机录像、被砸物品照片、证人联系方式，注意录像时保证自身安全；第四，在自家安装或调取门口监控，防止对方再次上门。民事上，可要求赔偿医疗费、误工费、护理费、财产损失，辱骂造成名誉损害的还可主张精神损害抚慰金。如果对方是亲属因家庭矛盾上门，可同时向社区、妇联、派出所申请调解，但调解不等于放弃追责。特别提醒：不要以同样的方式还手打人，正当防卫要把握限度，否则可能被认定互殴。如果对方持续骚扰威胁，可向法院申请人身安全保护令，这是民法典明确规定的保护措施。贾凤强律师
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名誉权涉嫌严重侵权情节应怎样处理[律师回复] 名誉权被严重侵犯该怎么办？下面教你处理办法。 第一步是收集证据，像侵权人发的侮辱、诽谤言论的截图、视频、音频，还有证人说的话，这些都能证明侵权行为存在、自己名誉受损，以及两者之间的因果关系。 收集好证据后，先试着和侵权人商量，让他停止侵害，比如删掉侵权内容、公开道歉、赔偿损失。要是商量不成，就去法院起诉。可以向侵权行为发生地或者被告住的地方的法院提起民事诉讼。按照《中华人民共和国民法典》，被侵权的人能让侵权人承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等责任，还能要求赔偿精神损失和物质损失。 如果侵权行为达到了刑法里侮辱罪、诽谤罪的标准，也就是公然侮辱或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，被侵权人可以向法院提起刑事自诉，追究侵权人的刑事责任。侵权人可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者被剥夺政治权利。而且在刑事诉讼时，被侵权人还能附带民事诉讼，要求赔偿相关损失。平台优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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