交通事故 法律问答
140.6
万
解答量
1904
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
司机撞人且闯红灯应承担什么责任[律师回复] 司机撞人还闯红灯，要担民事、行政和刑事三方面责任。 民事上，按《民法典》，司机有错撞伤人，得赔人家治疗康复的费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有人家因为养伤没上班少挣的钱。要是把人撞残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得给；撞死人了，丧葬费和死亡赔偿金也得赔。 行政方面，依据《道路交通安全法》，闯红灯是严重违反交规的行为，会被罚款、扣分。一般闯红灯扣6分，还要交罚款。要是撞人引发了交通事故，驾驶证可能会被暂扣或吊销。 刑事上，如果撞人让他人重伤、死亡，或者让公私财产损失巨大，而且司机负主要或全部责任，按照《刑法》，可能构成交通肇事罪。一般会判三年以下有期徒刑或者拘役；要是撞人后逃逸或者有其他特别恶劣情节，判三年以上七年以下有期徒刑；因为逃逸导致人死亡的，判七年以上有期徒刑。所以开车一定要遵守交通规则，避免发生事故。律图河南法务
5解答 3.5w浏览 -
交通事故在哪些情形下需出具谅解书[律师回复] 1、谅解书是啥呢，它是在刑事案件当中，被害人或者他们家属写下的，表明对犯罪嫌疑人、被告人谅解的书面证明。在交通事故里，如果涉及交通肇事犯罪，谅解书就比较多见了。一般来说，当交通事故导致人员重伤、死亡或者重大财产损失，而且肇事者被判定承担主要或者全部责任，构成了交通肇事罪，碰到下面这些情况，被害人一方可以考虑出谅解书。 2、要是肇事者在事故发生之后，很积极地去救助伤者，马上拨打急救电话和报警电话，还留在现场等着处理，这说明他心里有悔过的意思，这种情况下，被害人一方可以综合各种情况考虑出个谅解书。 3、还有，如果肇事者和他的家属在赔钱方面很积极，努力凑钱来赔偿被害人因为事故遭受的经济损失，像医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金这些，给的赔偿金额也合理，被害人也能考虑出谅解书。 4、另外，要是肇事者有自首的情况，自己主动到公安机关交代事故经过；或者有立功的表现，比如帮忙警方破获其他的案子，被害人一方可以根据实际情形决定是否出谅解书。 谅解书对肇事者判刑是有影响的。法院在给肇事者量刑的时候，会把谅解书看成是从轻处罚的一个因素。本地优选咨询...
5解答 4.3w浏览 -
电动车倒车遭侧面撞会负全部责任吗[律师回复] 电动车倒车时被侧面车辆撞，不一定是电动车负全责。交通事故责任划分，得看当事人行为对事故发生有啥作用，以及过错严重程度。 要是电动车倒车违规，像在禁止倒车区域倒车，或者倒车时没留意周围情况，那它的倒车行为可能就是事故主因。这种情况下，电动车可能要负主要或全部责任。《道路交通安全法》规定，开车要保证安全，倒车得先看清车后情况，确认安全才能倒。 但侧面车辆也可能有错。比如超速行驶、没按规定车道行驶、驾驶员注意力不集中等，这些对事故发生也有影响，侧面车辆也要担责。这说明事故责任划分得综合考虑双方过错。 具体责任怎么分，得由交警调查事故现场、查看监控、询问当事人，根据实际情况来认定。要是当事人对事故责任认定有意见，能在道路交通事故认定书送达之日起三天内，提出书面复核申请。本地优选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
2个电瓶车相撞一方骨折责任怎么划分，追问：我闯红灯要担全责吗[律师回复] 先说结论：两辆电瓶车相撞、一方骨折，你闯红灯要不要担全责，不能只凭“我闯了红灯”就认定全责，交警会综合双方过错划分，闯红灯是重大过错但通常还要看对方有没有违规。责任划分看双方行为对事故的作用：你闯红灯确实属于严重违法，大概率承担主要以上责任；但如果对方也有逆行、超速、无证、违规载人等情形，对方也要分担相应责任，未必是你全责。骨折只是损害后果，不决定责任比例，但影响赔偿数额。你需要：报警等交警出具事故认定书，保留现场照片、监控、就医记录。对认定不服可在三日内申请复核。赔偿上，按责任比例承担医疗费、误工费、护理费等。提醒：电瓶车很多被认定为非机动车，规则参照道路交通安全法；别因为自己闯红灯就默认全赔，该对方担的部分要算清，也别逃逸，逃逸必重罚。贾凤强律师
4解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
181****6785
180****5966
132****6243
