交通事故 法律问答
143.7
万
解答量
1935
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
车祸伤残鉴定有俩9级情况要怎么办[律师回复] 在车祸里碰到两个9级伤残的状况，确定赔偿数额是很关键的事，这里面要用到伤残赔偿附加指数来综合计算。 在伤残赔偿附加指数方面，它的取值一般在2% - 10%这个范围。要是一个9级伤残算主要伤残等级，另一个是附加伤残等级，那附加指数可以取高一点。通常第二个9级伤残的附加指数取10%比较合适。 赔偿计算时，得依据《民法典》和相关司法解释。赔偿金额按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来算，从定残那天起算二十年。不过要是伤者六十周岁以上，年龄每大一岁，赔偿年限就减少一年；要是七十五周岁以上，就只按五年计算。计算公式就是残疾赔偿金等于受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准乘以赔偿年限，再乘以（主要伤残等级赔偿指数加上附加伤残等级赔偿指数）。打个比方，主要9级伤残赔偿指数是20% ，第二个9级附加指数取10% ，那总共的赔偿指数就是30% 。 除了残疾赔偿金，事故赔偿还有好多项目，像医疗费、误工费、护理费、营养费、精神损害抚慰金等。所以当事人得赶紧收集和事故有关的各种证据，像事故责任认定书、病历、诊断证明、费用票据这些。收集好了证据就和对方还有保险公司谈赔偿的事。要是谈不拢，就可以走法律诉讼的途径来解决问题，维护自己该有的权益。律图河南法务
5解答 3.4w浏览 -
油罐车车祸致油罐泄漏污染谁来负责[律师回复] 油罐车车祸引发油罐泄漏污染，责任承担得看具体情况。 要是车祸和污染是油罐车驾驶员过错造成的，那驾驶员作为直接侵权人，得承担侵权责任。要是驾驶员在执行工作任务，按照民法典，用人单位先担责，之后若驾驶员存在故意或重大过失，用人单位能向其追偿。 如果是油罐车质量有问题，像罐体焊接不牢固导致泄漏，依据产品质量法，生产者或销售者要担责。受害者可以找生产者，也能找销售者索赔。属于生产者责任的，销售者赔偿后可向生产者追偿；反之，生产者赔偿后也能向销售者追偿。 要是第三方对车祸发生有过错，比如在道路上设障碍物导致事故，第三方也要担责。 在环境污染责任方面，侵权人要修复生态环境，赔偿生态环境服务功能损失。生态环境主管部门等可追究其行政责任，若构成犯罪，还会依法追究刑事责任。总之，遇到这类事故责任判定较复杂，大家遇到时可以咨询专业人士了解自己的权益和应承担的责任。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
交通事故查出来别的疾病怎么办[律师回复] 先看“别的疾病”与事故有无因果关系。若只是事故后偶然发现、与事故无关的自身原有疾病，原则上不能要求肇事方和保险公司赔偿该病治疗费，按自身疾病走医保或自行处理。若事故创伤诱发、加重了原有疾病，或该病是事故导致的并发症，则可就因此增加的治疗费、误工、护理、营养等损失主张赔偿，但通常需通过司法鉴定确认因果关系及参与度，按参与度比例承担。若是在治疗事故伤情时因医疗过错新发现或造成其他疾病，应向医疗机构另行主张医疗损害责任。 处理上：1.保留事故认定书、全部病历、诊断证明、费用票据、用药清单；2.与保险公司协商时明确区分事故伤与自身病；3.协商不成可起诉驾驶员、车主及保险公司，诉讼中申请因果关系、伤残、三期、后续治疗费鉴定；4.注意三年诉讼时效。具体能否赔、赔多少，取决于鉴定结论和证据。张津豪律师
3解答 3.9w浏览 -
若对方对小擦痕一直不定损怎么办[律师回复] 交通事故里，要是碰到对方对小擦痕一直拖着不定损，别慌，有这些办法应对。 先主动跟对方聊聊，问问不定损的原因，好言提醒对方尽早定损，告诉对方拖太久会影响理赔流程。同时，聊天记录、通话录音这些沟通记录要留好，说不定以后有用。 要是和对方沟通没用，就联系对方的保险公司，把事故情况和对方不定损的事说清楚，要求保险公司介入。按规定，保险公司有责任协助被保险人定损理赔。 要是保险公司也没办法让对方定损，那就找交警部门。交警有权调查处理事故，能帮忙联系对方，督促其尽快完成定损。 要是因为对方不定损，自己的损失变大了，比如车辆擦痕没及时处理而生锈，额外损失可以在后续索赔时一起要求赔偿。 如果上面这些办法都行不通，就可以走法律途径。向法院起诉，要求对方赔偿。诉讼时，得提供事故责任认定书、车辆受损照片、和对方沟通的记录等证据，来支撑自己的索赔请求。平台优选咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
177****2834
180****1989
158****5267
