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有人在网上恶意诽谤我该怎么办[律师回复] 先说结论：网上被人恶意诽谤，可以要求平台删除内容，向公安机关报案，也可以起诉诽谤者要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失；情节严重的，诽谤行为可能构成侮辱罪、诽谤罪，但这类自诉案件需要你自己收集证据向法院提起刑事自诉。操作步骤：第一，固定证据，对诽谤内容截图录屏，记录账号、发布时间、转发量、评论量，必要时做公证保全；第二，通知平台删除，平台接到通知后应当及时采取删除、屏蔽、断开链接等措施，不处理的与诽谤者承担连带责任；第三，报警，公然诽谤他人违反治安管理处罚法的，可以拘留罚款；第四，民事起诉，主张停止侵害、删除内容、公开道歉、赔偿精神损害和维权费用；第五，诽谤内容点击五千次以上或者转发五百次以上的，符合刑事立案标准，可以向法院提起刑事自诉。提醒，维权要有理有据，不要用曝光对方隐私的方式对抗，那样自己也侵权。贾凤强律师
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律师说法·互联网纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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