刑事辩护 法律问答
225.6
万
解答量
2252
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
盗窃后为抗拒抓捕会有什么后果[律师回复] （一）若实施盗窃行为后，应避免为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或以暴力相威胁，否则会按抢劫罪定罪。 （二）一旦实施盗窃，应主动配合执法人员，不要妄图通过暴力手段逃避责任，主动认罪还可能在量刑上获得从轻处理。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十九条规定，犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。而第二百六十三条规定，以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有入户抢劫等情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览 -
盗窃罪不批准逮捕会带来什么后果[律师回复] （一）对于被拘留的犯罪嫌疑人，会被立即释放。若后续还需侦查，同时符合取保候审、监视居住条件，会被依法采取相应措施。 （二）不批捕不代表不构成犯罪或不追究责任，公安机关可补充侦查，收集新证据后重新提请批捕。若侦查后认为犯罪事实清晰、证据充分，依旧会移送审查起诉。 （三）对犯罪嫌疑人来说，不批捕能在一定程度上保障人身自由，减少羁押带来的不利影响。若最终查明无罪，可依法获得国家赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条第三款，人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览
-
打架刑事拘留和解之后如何处理[律师回复] （一）对于情节较轻的自诉案件，双方和解后，被害人应准备好撤回起诉的书面申请，详细说明和解情况及撤回起诉的原因，提交给受理案件的法院。同时，要配合法院做好相关的审查工作，提供必要的证据材料。 （二）对于公诉案件，双方和解后，犯罪嫌疑人及其家属可主动与公安机关沟通，说明和解情况，请求公安机关向检察院提出从宽处理建议。检察院在审查案件时，犯罪嫌疑人可通过律师等向检察院表达和解意愿及自身悔罪态度，争取获得不起诉决定或从宽处罚建议。在法院审判阶段，犯罪嫌疑人要积极配合庭审，让法院充分了解和解情节。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十条规定，对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。本地专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
帮信罪的逮捕令下来后会怎么样[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪逮捕令下达后，犯罪嫌疑人被继续羁押，公安机关继续侦查收集证据查明案情，一般侦查羁押期限不超两个月，复杂情况经上一级检察院批准可延长一个月。这一阶段是为后续的诉讼提供坚实的证据基础。 （2）侦查终结后移送检察院审查起诉，检察院全面审查材料、讯问嫌疑人、听取多方意见。若事实清楚证据充分则提起公诉，证据不足可退回补充侦查或自行侦查。这体现了检察院的监督和把关作用。 （3）法院受理后依法审理判决，认定有罪会根据情节量刑。整个司法流程环环相扣，确保案件得到公正处理。 提醒：帮信罪案件情况复杂多样，不同案情处理结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。平台精选咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
188****2509
180****2110
176****2965
