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上海市九级工伤赔偿标准是多少
[律师回复] 1. 一次性伤残补助金,是9个月的本人工资。这里说的本人工资,是工伤职工在因工作受伤或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资高300%,那就按统筹地区职工平均工资的300%算;要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%,就按60%算。 2. 一次性工伤医疗补助金,是8个月的上年度上海市职工月平均工资。 3. 一次性伤残就业补助金,同样是8个月的上年度上海市职工月平均工资。 另外,像治疗工伤的医疗费用、康复费用,还有住院伙食补助费,以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等,这些费用都会按照相关规定来进行赔偿。
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工伤恢复后上班还能拿到赔偿吗
[律师回复] 工伤恢复后去上班,通常还是能获得赔偿的。具体情况如下: 1. 若工伤使劳动能力下降,对后续工资收入等造成影响,那就可以根据劳动能力鉴定结果,去申请工伤伤残津贴等相关赔偿。 2. 要是后续旧伤复发了,需要经过相关医疗机构诊断,并且由劳动能力鉴定委员会确认,这种情况下,就能享受工伤医疗待遇以及停工留薪期待遇等。 不过要特别注意,工伤赔偿申请是有时效限制的,一般是一年。这个时间是从事故伤害发生那天开始算,或者是被诊断、鉴定为职业病的那天起算。 所以,大家一定要多关注自己的权益,在规定的时间内去申请赔偿,积极维护自身的合法权益,避免因为错过了申请时间而影响自己应得的赔偿。
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认定工伤赔偿标准是什么
[律师回复] 1. 认定工伤后,主要的赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、交通及食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 2. 具体赔偿标准如下: - 医疗费按照实际支出的金额来计算。 - 住院伙食补助费依照当地规定的标准执行。 - 交通、食宿费按实际发生的费用计算。 3. 一次性伤残补助金要根据伤残等级确定,像一级伤残是27个月的本人工资,二级伤残则是25个月的本人工资,以此类推。 4. 伤残津贴也是根据伤残等级和本人工资来确定的。比如一级伤残是本人工资的90%,二级伤残是本人工资的85%,等等。 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准,是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
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给雇主干活受伤索赔如何起诉公司
[律师回复] 1. 确定起诉主体:受伤员工本人或者其法定代理人当原告,公司就是被告。 2. 搜集证据:得准备能证明和公司有雇佣关系的材料,像劳动合同、工资单这类;还有受伤相关的证据,例如医院的诊断证明、病历以及医疗费票据等;要是有能证明事故发生经过的证人证言也得收集好。 3. 明确管辖法院:通常由公司所在地或者事故发生地的基层人民法院来管这个事儿。 4. 写起诉状:要清楚写出诉讼请求,比如让公司赔偿医疗费、误工费、护理费等各种损失,同时得把事实和理由详细说一说。 5. 提交起诉材料:把起诉状和相关证据交给法院,再按法院要求交诉讼费。 6. 参加诉讼:法院会通知开庭时间,原告得准时参加庭审,做好举证、质证和辩论这些事儿。 7. 执行判决:要是法院做出判决后,公司不履行赔偿义务,原告就能申请法院强制执行。
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小磕碰算工伤吗
[律师回复] 小磕碰算不算工伤,得看具体情况。一般来说,如果小磕碰和工作有关,同时又符合工伤认定的条件,那就算工伤。 具体讲讲认定的条件哈。首先,要是在工作时间和工作场所内,因为工作原因受伤了,那就可以认定为工伤。打个比方,员工按照正常工作流程,为了完成工作进行操作,结果不小心磕碰了,而且这个磕碰和工作有直接的因果关系,这种情况就属于工伤。 不过呢,要是员工在工作时间干的事儿和工作没关系,这时候发生的小磕碰,通常就不能认定是工伤啦。 另外,还得考虑有没有第三人侵权等特殊情况。 总之啊,要判断小磕碰是不是工伤,得把时间、地点、原因等好多方面的因素都综合起来考虑,这样才能得出准确的结论。
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律师说法·工伤赔偿
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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