劳动纠纷 法律问答
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怀孕后解除劳动合同能不能拿到补偿[律师回复] 在现实生活中，有些用人单位会在女职工孕期解除劳动合同，这种行为大多是违法的，女职工有很大机会拿到相应补偿。 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确保护孕期、产期、哺乳期的女职工。该法规定，在此特殊时期，单位不能依照第四十条、第四十一条的规定和女职工解除劳动合同。要是单位无视法律规定，违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿的计算方式是根据女职工在单位的工作时间，工作满一年，单位就支付一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，单位支付半个月工资作为补偿。 但也存在特殊情况，如果女职工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度、因为工作严重失职给单位造成重大损失等，单位解除劳动合同就不用支付补偿。 对于怀孕后遭遇解除劳动合同的女职工，要先判断单位的解除行为是否合法。要是不合法，可以先尝试和单位心平气和地协商补偿问题。要是协商没有结果，也别着急，还可以向相关部门申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图河南法务
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单位在合同期满后不续签有无赔偿[律师回复] 1、单位在合同到期后不续签有没有赔偿，得分情况来看。先说劳动合同，如果合同到期，大多情况下单位不续签得给劳动者补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位以和原来一样或者更好的条件和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况单位不用给补偿。其他情况下，单位都要给劳动者经济补偿。补偿多少是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资当作补偿。工作时间超过六个月但不满一年，算一年；不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是普通的民事合同，就看合同是怎么写的。如果合同里有关于合同期满不续签怎么赔偿的内容，那就得按合同来办。要是有一方不按合同做，另一方可以要求对方承担违约的责任。要是合同里没写这些，一般合同到期就自然结束，双方的权利和义务也就没了，通常不会有赔偿的事儿。不过要是因为一方有错让对方受了损失，那就另说了。律图法律顾问...
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协商解除劳动合同企业赔偿办法是什么[律师回复] 和单位协商一致解除劳动合同，经济补偿金该怎么算呢？《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。 经济补偿和你在单位的工作时长挂钩。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果你的月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且补偿年限最多不超过十二年。 还有一种情况要留意，要是协商解除劳动合同是你主动提出来的，单位就不用给你经济补偿。所以，提之前得想清楚。 为了避免以后出现劳动纠纷，你和单位协商解除劳动合同时，一定要签书面协议。在协议里，把解除劳动合同的时间、经济补偿金额这些关键内容写清楚。白纸黑字，这样双方都有个保障。要是遇到单位不按照规定支付经济补偿等情况，你可以收集好相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自己权益。平台优选咨询...
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没签劳动合同会受到怎样的处罚[律师回复] 劳动者和用人单位签订书面劳动合同，对双方权益都有保障。要是用人单位自用工之日起超1个月，不满1年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。支付期限从用工满1个月次日起算，到双方签书面合同前一日止，最长不超11个月。 要是用人单位满1年都不和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，并且从该订立无固定期限合同之日起，每月支付双倍工资给劳动者。 而劳动者方面，如果不与用人单位签书面合同，在1个月内，用人单位书面通知后仍不签的，用人单位书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要付实际工作报酬。要是超过1个月不满1年，劳动者不签书面合同，用人单位书面通知终止劳动关系，还得按《劳动合同法》规定支付经济补偿。 所以，不管是用人单位还是劳动者，都应重视书面劳动合同的签订，避免自身权益受损。遇到复杂问题，可咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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女职工怀孕公司不续签合同该怎么办[律师回复] 1、公司在女职工孕期内，劳动合同到期不续签，这很可能是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是女职工处于孕期、产期、哺乳期，即便劳动合同期满，也得延续到这些特殊时期结束才终止。 2、要是公司不续签，女职工可以这么做。先跟公司好好商量，给公司讲讲法律规定，让公司把劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期结束。要是商量没用，女职工就收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、医院产检证明这些，然后去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让公司改正。 3、女职工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用仲裁程序来维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 4、在维权的时候，如果女职工因为公司不续签合同，在工资、福利等方面有损失，能要求公司赔偿经济损失。而且，要是公司违法解除劳动合同，女职工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。从法律行业发展来看，未来对于女职工权益保护的法律会更加完善，执行也会更严格，企业应该提前做好合规管理，避免不必要的法律风险。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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老人不停的向子女要钱怎么办从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。1.4k浏览
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母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。1.4k浏览
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房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。1.2k浏览
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